При покупке 1:с Розница 2.1 мне фирма - продавец предоставила на пол года бесплатную подписку на ИТС.
Видел всего один диск, который так и провалялся у меня без дела.
ИТС - дань от 1С. В моем случае платить такие безумные деньги за ИТС,
its-1s.com/vsjo-ob-its/152-podpiska-its-na-2015-god.html
только лишь для того что бы в Камине вести учет 10 сотрудников - неразумно.
Какие могут быть еще варианты, правомерно воспользоваться Камин Зарплата 5 ?

Первый вариант - конфигурация с платформой, то же требует подписки на ИТС ?

Попробую еще раз посоветовать.
Я бы взял "Базовая поставка" - включает платформу «1С:Предприятие 8» цена 6 000 (по данным КАМИН).
В таком случае ИТС не нужен, обновления через интернет. Для 10 человек больше и не надо. Не думаю, что есть желание конфигурировать.

Лично я уже закипаю, когда читаю эту ветку.
Я тоже хочу все на халяву.

mirwl

Лично я уже закипаю, когда читаю эту ветку.
Я тоже хочу все на халяву.

У вас есть договор на ИТС ?
Выложите здесь рег.номер вашего продукта, посмотрим - есть ли лично у вас наличие договора на ИТС.
Или вера запрещает ?

Я вас в эту ветку форума не звал и вашего совета не спрашивал.

Параноиков я бы попросил в этой теме не беспокоиться.

Rolen

Попробую еще раз посоветовать.
Я бы взял "Базовая поставка" - включает платформу «1С:Предприятие 8» цена 6 000 (по данным КАМИН).
В таком случае ИТС не нужен, обновления через интернет. Для 10 человек больше и не надо. Не думаю, что есть желание конфигурировать.

В базовой поставке - программный ключ, по-видимому он привязан к железу.
В случае переустановки системы нужны ритуальные действия и pin - коды для восстановления регистрации.
По количеству Pin - кодов у Камина то же ограничения, нужно лицензию покупать по-новому.

В Камине меня устраивает на 90%. В чем-то он впереди ЗиУП 3.0, только лишь по комфортности ведения учета - уступает.
По моему предпочтению я бы хотел подключать внешние печатные формы и некоторые обработки от Infostart

"По количеству Pin - кодов у Камина то же ограничения, нужно лицензию покупать по-новом." - Зарплата без защиты, соответственно наших кодов нет. Есть только pin-код к платформе.
Уточните, у вас платформа есть?

орпс

"По количеству Pin - кодов у Камина то же ограничения, нужно лицензию покупать по-новом." - Зарплата без защиты, соответственно наших кодов нет. Есть только pin-код к платформе.
Уточните, у вас платформа есть?

У меня установлена платформа 8.3 2014 USB, так как я работаю в Розница 2.1.
Я не понимаю всех тонкостей - как и что должно легально работать.
Мне при установке платформы и конфигурации Розница предоставили бесплатную полугодовую подписку на ИТС.
Сейчас этой подписки нет.
Обновлять Розницу и платформу у меня нужды нет, так как все работает как мне надо.
Единственно, приходящий специалист подключает мне иногда внешние печатные формы и обработки, которые я нахожу полезными для меня с Инфостарта. Там я покупаю эти доработки, оплатив 500 руб.абонемент, за их внутренние деньги 1 к 50.
Если я что-то нарушаю, так поясните мне, сейчас достаточно других программ у которых нет подобных заморочек, к примеру Инфо Предприятие, комплексная автоматизация.

Gennady_86

У меня установлена платформа 8.3 2014 USB, так как я работаю в Розница 2.1.

А почему у вас Розница не базовая? Чем было обусловлено?

А почему у вас Розница не базовая? Чем было обусловлено?

ответ
Приходящий специалист подключает мне иногда внешние печатные формы и обработки, которые я нахожу полезными для меня с Инфостарта. Там я покупаю эти доработки, оплатив 500 руб.абонемент, за их внутренние деньги 1 к 50
***
Да, я понял - куплю базовую версию - в таких деньгах нет проблем, если мои ожидания не оправдаются - выброшу.
Вот здесь базовая версия ЗиУП 3.0 Цена 2300.
krasnodar.1cbit.ru/1csoft/1s-zarplata-i-...ampaign=1c-krasnodar
Хотя я Посмотрел курсы Е.Гряниной ЗиУП 2.5 - 3.0, купил пособие Е.А. Грянина, С.А.Харитонов, Настольная книга по оплате труда и ее расчету в 1С: ЗиУП 8 ред. 3.0
Но пока что мои предпочтения за Камин

Gennady_86

У вас есть договор на ИТС ? Выложите здесь рег.номер вашего продукта, посмотрим - есть ли лично у вас наличие договора на ИТС. Или вера запрещает ?

ИТС у меня есть, и называется он ИТС для партнеров.

Gennady_86

Я вас в эту ветку форума не звал и вашего совета не спрашивал.

Я у Вас приглашения и не спрашивал, потому что это форум. И советов Вам не давал, и давать не собираюсь. Любой предприниматель, в том числе и я, пытается экономить. И это нормально, потому что это кровно заработанные. Я Вас в этом смысле понимаю. Продукты фирмы Камин - это качественные продукты, и разработчики всегда открыты для обсуждения пользователям. Реагируют на ошибки, замечания, предлагаемые улучшения всегда быстро. Этого не скажешь о той же ЗУП. Поэтому мой выбор и выбор моих клиентов уже в течение 13 лет - только "Камин".
Вам же предлагали обратиться к франчайзи, и поговорили с ним по душам и за Камин и за ЗУП. "Пощупали" конфиграцию, попробовали весь расчет, расставили плюсы и минусы. И сделали "правильный" выбор в пользу Камин (а что Вы хотите услышать на форуме Камина).

Gennady_86

Параноиков я бы попросил в этой теме не беспокоиться.

Я Вас лично не оскорблял, а лишь высказал свое отношение к Вашей дотошности при выборе ПО. Ранее Вы захотели получить платные услуги бесплатно:

Gennady_86

Сделал выгрузку из своей ЗиК 7.7 www.kaminsoft.ru/forum/zarplata5-0/979-o...0.html?start=60#6225 Кто-нибудь может проверить корректность и полноту загрузки в программу Зарплата 5 ?

И Вам про это намекали:

Rolen

Это выходит за рамки помощи на форуме. Какой интерес загружать чужие данные и высылать базу?

и не раз. И мой процесс закипания был связан именно с этой халявой.
Я мог бы ответить на все Ваши вопросы в личной переписке, чтобы не мусорить на форуме. И внедрить этот ПП. Но при таком отношении к людям, пытающимся помочь бесплатно, тратя на это свое драгоценное время, вряд ли Вы найдете желающих.

Gennady_86

А почему у вас Розница не базовая? Чем было обусловлено?

ответ
Приходящий специалист подключает мне иногда внешние печатные формы и обработки, которые я нахожу полезными для меня с Инфостарта. Там я покупаю эти доработки, оплатив 500 руб.абонемент, за их внутренние деньги 1 к 50

Не понял взаимосвязи. Назовите 5 последних полезных приобретений.

Rolen

Gennady_86

А почему у вас Розница не базовая? Чем было обусловлено?

ответ
Приходящий специалист подключает мне иногда внешние печатные формы и обработки, которые я нахожу полезными для меня с Инфостарта. Там я покупаю эти доработки, оплатив 500 руб.абонемент, за их внутренние деньги 1 к 50

Не понял взаимосвязи. Назовите 5 последних полезных приобретений.

Называю>>>>>>>>>>>>>>>
В Розинце мне перестравивали или точнее создавали с нуля бизнес-процесс "Продажа товара за наличный расчет" - мотивация персонала на продажу нужных товаров.

Например, - формирую количественно-суммовой отчет по товарам за период
Смотрю какие товары не реализуются, либо реализуются слабо.
Формирую по "завесе" "Акт сверки".
Выясняю: какие товары утрачены, о какие лежат у продавцов в загашниках.
Затем при помощи "Массовых операций" вношу в карточки товаров на каждый товар или группу товаров процент с продажи, если обычно 10%, то на завесу 20 или 25 процентов, а на новое поступление 4-8 процентов в зависимости от цены закупа.
Далее формирую отчет по продавцам по продажам за мес, квартал или год.
При такой модели мотивации интересы продавцов и коммерсанта совпадают и дают хорошие результаты.

Делать такой блок с нуля стоило бы безумных денег.
Но на Инфостарт есть готовые обработки и отчеты, объединив их в последовательную цепочку взаимосвязанных действий, быстро приходим к конкретной цели -нужному результату.

В Камине, по мне тоже нужны доработки.
К примеру, навскидку, "Отпуск по уходу за ребенком" - для меня это актуально, так как у меня продавцы Ж. от 25 лет, отпуск по уходу - 3-4 человека ежегодно.
В Камине - это усложнент.
Отпуск почему-то рассчитывается через "Больничный лист"
Затем ежемесячно необходимо вводить начисления.
ЗиУп все автоматизированно, достаточно одного документа Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Программа самостоятельно производит расчет и выплату до указанного срока, и об этом не нужно постоянно помнить.
Есть еще незначительные для меня недоразумения, которые я могу поправить внешними обработками и печатными формами, а не хныкать: сделайте, исправте.

Я почему спросил...
90% вопросов решается штатными средствами.
Знаю как люди в 200-х годах переписывали в некоторых обслуживаемых организациях алгоритм учета НДС в Бухгалтерии (с помощью сторнирующих проводок и т.д.) так как это было удобно пользователю.

В отношении Отпуска по уходу: один раз рассчитывается сумма, а затем ежемесячно нажатием кнопки учитывается сумма к выплате за месяц. Все ж таки учет должен быть, вдруг мамочка выйдет из отпуска досрочно.

В отношении отпуска ... и не только.
Про Отпуск по уходу я написал "к примеру".
Пользователь автоматизирует свой учет по зарплате и кадрам....
И ему не нужно постоянно помнить, что луна крутится вокруг земли.
Иначе у пользователя вырабатывается фобия, что-нибудь не забыть, что-нибудь не пропустить, при этом это что-то как-то не так называется.
По общему правилу (по закону), работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не до полутора.
Пособие ей выплачиваются, и это всем известно за счет ФСС, только до полутора лет.
В связи с этими обязательствами ей нужны всяческие Справки для банка, для ЖЭУ, на работу супруга,итд
Все эти Справки штатными средствами невозможно сформировать заказывать такой отчет - дорого, на Инфострате нужную печатную форму можно найти "за копейки".
Если работница в "материнстве"все же изъявит желание выйти на работу то она обязана написать заявление руководителю, и если тот согласится - то она выйдет на неполный рабочий день с сохранением этого отпуска.
Об этом делается отметка в документе - Отпуск по уходу за ребенком или в карточке сотрудника (в зависимости от учетной программы)
Для этого случая да и для других случаев в кадровом учете "вдруг" и "авось" не бывает.

Если у меня 3- 4 работницы в "материнстве", а в крупных организациях - десяток, то все помнить - проверять, перепроверять, искать, сличать - рабочего бремени не хватит.

По аналогии - что бы всех помнить и не о чем не забыть, следующая аналогичная по каверзности ситуация.

Ввод начальных остатков отпусков.
Начало эксплуатации программы 1 января 2015 года.
Работники приняты на работу в разное время начиная с 2000 года.

Как в Камине реализован и работает функционал по правильному формированию фактических отпусков начиная с 2014 на 2015 год,
с учетом того что отпуска считаются не по календарным годам, а по фактическим - начиная с даты приема, а неиспользованные дни отпуска суммируются.
Можно ли остатки отпусков в Камине обнулить с даты фактического приема на работу, до даты начала эксплуатации программы, учетом того что работник принят на работу в Мае, Июне, Сентябре итд, а учет в программе начат 1-го января 2015 года.....
или нужны кадровые приказы со дня приема на работу - которые потянут за собой денежный расчет этих отпусков и соответственно выплаты - невыплаты по годам во "Входящем сальдо"

Как лучше решить этот вопрос - путем переноса данных из ЗиК 7.7 или набивать вручную.
Это - в том числе я имел ввиду когда просил проверить корректность своей выгрузки при загрузке в Камин.
Тем более, целесообразно, было бы хранить историю кадровых приказов для работающих сотрудников в действующей программе.

На Инфострате есть обработки рассчитывающие "как надо" дни неиспользованного отпуска за все время работы, с учетом моих особенностей: Основной отпуск 28 дн., доп. отпуск 16 дней Плюс в периоде работы есть отпуска по уходу за ребенком, которые "выбивают" хронологическую последовательность и количество дней отпуска на дату.
Но возможно в Камине для подобных случаев есть штатные средства.

Gennady_86

По общему правилу (по закону), работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не до полутора.
Пособие ей выплачиваются, и это всем известно за счет ФСС, только до полутора лет.

По общему правилу работники уходят в оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, а потом решают выйти на работу или сидеть в неоплачиваемом отпуске дальше пока садик не дадут.

Gennady_86

Если у меня 3- 4 работницы в "материнстве", а в крупных организациях - десяток, то все помнить - проверять, перепроверять, искать, сличать - рабочего бремени не хватит.

На то и есть расчетчик, 1 раз в месяц проверить десяток человек "на контроле" не так сложно. В любых программах это называется "отклонения".