Как считать выходное пособие уволенному работнику, в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников, если на период расчета приходятся праздничные дни?

По общему правилу размер выходного пособия определяется исходя из дневного среднего заработка, который умножается на количество дней в оплачиваемом периоде (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п. 9 Положения ). Как правило, в расчете участвуют рабочие дни, приходящиеся на период оплаты (см. Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366).

Но если на период оплаты выпадают праздничные дни, то возникает вопрос: учитываются ли такие дни при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка?

Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 №34-П установлено, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В программе реализован механизм расчета по среднемесячному количеству рабочих дней.

Расчет суммы выходного пособия производится документом «Начисление по среднему» (документ доступен в разделе «Расчет зарплаты» → «Отпуска, пособия, невыходы»).

В форме документа на закладке «Главное» указывается: «Вид расчета» - Выходное пособие, «Табель» - пятидневная рабочая неделя, «Способ расчета» - в рабочих днях, «Период» - не указываем.

Переходим на закладку «Расчет»: в «Начисление» указать вид начисления, которым начисляется выходное пособие – «Выходное пособие». В настройках данного вида начисления должна быть указана база для расчета по среднему. В «Период расчета» - период 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Далее установить флажок – «расчет по среднемесячному количеству дней».

Нажать кнопку «Рассчитать».

На закладке «База» проверить базу расчета по среднему. Если в информационной базе есть данные о суммах начислений и премий за расчетный период, учитываемых при расчете среднего заработка, то эти данные (закладка «База») автоматически попадут в таблицу для расчета среднего заработка.

Если в информационной базе отсутствуют данные расчетов за расчетный период, сведения о заработке и премиях вводятся вручную. Можно отредактировать значения показателей. Для этого нужно поставить флажок в поле «редактировать вручную».

Результаты расчета выходного пособия показываются на закладке «Итого».

Провести документ.