Как в программе рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда (+видео)?
Видео по ссылке: https://youtu.be/TGtEHURz7Wk
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
В программе количество положенных дней отпуска за вредные условия труда, сотруднику устанавливается в документе «Прием» на закладке «Условия труда» или в кадровом документе «Изменение» на закладке «Расчет зарплаты». После этого при расчете отпуска сотруднику или формировании остатков отпусков по сотруднику, отпуск за вредность будет выделен отдельным видом отпуска – «Дополнительный отпуск за вредность».
Для определения положенных дней отпуска рассчитывается фактически отработанное время за период во вредных условиях труда, за который предоставляется отпуск. Государственные праздники и выходные дни, в целях определения длительности отпуска за вредность труда, не исключаются.
Если отпуск предоставляется впервые, то дата начала периода, за который предоставляется отпуск берется из кадровых сведений сотрудника, если отпуск предоставлялся ранее, то датой начала периода является следующий день после окончания предыдущего отпуска «за вредность».
Затем определяется количество полных месяцев - количество дней работы с вредностью за каждый год делится на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году. Далее определяется количество дней дополнительного отпуска, положенное работнику на дату его ухода в отпуск, как количество дней отпуска "за вредность" за полный год, деленное на 12 месяцев и умноженное на количество полных месяцев работы во вредных условиях на дату ухода в отпуск. Если получилось, что сотрудник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности.