Как в программе оформить отстранение сотрудника от работы в связи с отказом от вакцинации (+ видео)?

      Видео по ссылке: https://youtu.be/YY-cCSYA_T8

     В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку, который определяется Главным санитарным врачом региона, работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника от работы без сохранения заработной платы.

     Форма приказа об отстранении работника, в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию, свободная.

     Зарегистрировать отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, можно с помощью документов «Регистрация отсутствия» или «Кадровый приказ на отпуск», которые находятся в разделе Кадры.

      Если регистрируете документом Кадровый приказ на отпуск, то в настройках заполнения документа необходимо установить флаг Регистрировать время.

     В шапке документа выберите вид времени (НБ) - Отстранение от работы без оплаты. В табличную часть добавьте сотрудника и заполните дату начала и дату окончания периода.

         Если отстранение регистрируете документом Регистрация отсутствия, то в

шапке документа также выберите вид времени (НБ) - Отстранение от работы без оплаты. Способ оплаты не оплачивать. В табличную часть добавьте сотрудника и добавьте период отстранения.

             После проведения документов, в табеле учета рабочего времени, отстранение от работы без оплаты отражается кодом НБ.

     Обратите внимание, что данный период не должен быть включен в стаж для отпуска. Поэтому в настройках вида времени НБ установите флаг Не включать время в стаж для отпуска.

     Чтобы данный период отразился в сведениях СЗВ-СТАЖ, в настройку отчета добавьте данный вид времени с обозначением НЕОПЛ