Как в программе оформить Приостановление/возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником?

В соответствии с Федеральными законами 376 - ФЗ и 379 - ФЗ от 07.10.2022 г., отчет «СЗВ-ТД» дополнен кадровыми мероприятиями «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», которые указываются в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении».

Приостановление действия трудового договора в связи с военной службой по мобилизации или по контракту необходимо обозначать как «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ». А последующее возобновление действия трудового договора – как «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Предоставить «СЗВ-ТД» при возникновении данных кадровых мероприятий нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа о приостановлении либо возобновлении трудового договора.

Для автоматического заполнения отчета «СЗВ-ТД», необходимо сформировать кадровый документ «Приостановление/возобновление трудового договора» (Раздел «Кадры» - «Кадровые приказы»).

Заполнить документ можно в режимах «О приостановлении ТД» и «О возобновлении ТД».

При добавлении сотрудника в табличную часть, будут добавлены все места работы сотрудника, в колонке «ЭТК» необходимо проставить флаг для тех мест работы, по которым необходимо подать сведения в ПФР.

В Табеле учета рабочего времени, по всем местам работы будут зафиксированы нерабочие дни с видом времени «ПД». Для отчета «СЗВ-СТАЖ» добавлена строка о стаже с основанием «ВОЕНСЛ».

Из документа можно сформировать отчет «СЗВ-ТД» с зарегистрированными мероприятиями.

При выборе режима «О возобновлении ТД», по кнопке «Заполнить» будут заполнены все сотрудники, на которых ранее введен режим «О приостановлении ТД». Оставить только сотрудников, с которыми нужно «Возобновить ТД». На сотрудников с флагом «ЭТК» можно сформировать отчет «СЗВ-ТД». По всем сотрудникам и местам работы из документа будет зафиксировано прекращение вида времени ПД. Для отчета «СЗВ-СТАЖ», строка стажа с основанием «ВОЕНСЛ» будет закрыта датой документа и открыта новая строка основного стажа сотрудника.