Увольнение сотрудника

Для увольнения сотрудника нужно воспользоваться кадровым документом «Увольнение». В шапке документа указать дату увольнения, номер и дату приказа, статью ТК, подобрать сотрудника. Если необходимо уволить нескольких сотрудников, то нужно установить флажок «Список». Выбрать место работы, если сотрудник работает по нескольким статусам.

Для расчета компенсации устанавливается флажок «рассчитать компенсацию за», выбирается вид расчета и период, за который будет рассчитана компенсация отпуска. На закладке «Расчет компенсации» можно проверить расчет базы, расчет суммы и периоды компенсации.

     Для расчета выходного пособия устанавливается флажок «рассчитать выходное пособие за» и выбирается вид расчета. Выходное пособие рассчитывается на закладке «Расчет выходного пособия».

     В настройках заполнения документа необходимо выбрать вариант отмены вычетов.

     Сформировать ТУРВ, если он используется в учреждении.

     Далее формируется документ «Табель» датой увольнения, за фактически отработанные дни.

    Затем формируется и рассчитывается документ «НДФЛ». Дата формирования может быть и датой увольнения, и последним днем месяца.

     Затем создается документ «Выплата» с видом операции «Выплата зарплаты», с настройкой «Учитывать задолженность».  Обратите внимание, на закладке «Удержанный НДФЛ» дата окончания периода должна соответствовать дате документа «НДФЛ».