Как в программе оформить Приостановление/возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником, с возможность заполнения отчета СЗВ-ТД?

В соответствии с Федеральными законами 376 - ФЗ и 379 - ФЗ от 07.10.2022 г., отчет «СЗВ-ТД» дополнен кадровыми мероприятиями «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», которые указываются в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении».

Приостановление действия трудового договора в связи с военной службой по мобилизации или по контракту необходимо обозначать как «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ». А последующее возобновление действия трудового договора – как «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Предоставить «СЗВ-ТД» при возникновении данных кадровых мероприятий нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа о приостановлении либо возобновлении трудового договора.

Для автоматического заполнения отчета «СЗВ-ТД», необходимо сформировать документ «Корректировка» с помощником «Приостановление/возобновление трудового договора». Вызывается из общего журнала по кнопке «Корректировка - Приостановление/возобновление трудового договора».

Заполнить документ можно в режимах «О приостановлении ТД» и «О возобновлении ТД».

В документе выбрать сотрудника, проверить кадровые данные, установить флаг «Формировать запись ТК». По кнопке «Печать» можно распечатать «Кадровый приказ».

На основании документа будут зафиксированы нерабочие дни с видом времени «ПД». Для отчета «СЗВ-СТАЖ» добавлена строка о стаже с основанием «ВОЕНСЛ».

После проведения документа необходимо сформировать отчет «СЗВ-ТД» с зарегистрированными мероприятиями.