BorisSigma

Если по приказу сотрудники выходили на работу и работали неполный рабочий день (2/3), то, соответственно, работу нужно оплачивать, пропорционально отработанному времени (времени нахождения на рабочем месте). Соответственно в табеле поставить не 8 часов, а 8*2/3 часов за те дни, которые был карантин. Или карантин был целый месяц? Программа начислит 2/3 ставки.
Это, если расчет вести от ставки.
А если расчет ЗП вести от среднего, то нужно расчитать средний заработок (думаю, как для командировок, в рабочих днях, а не как для отпуска, в календарных днях), ввести начисление "Оплата карантина", например.
Возможно, придется ввести табель на 2/3 рабочего времени.

Какая, конкретно, перед вами поставлена задача? Оплатить по ставке с учетом рабочих дней, или по среднему? Или как в ТК, считать эти дни простоем, в табеле фиксировать как простой, и оплачивать как простой (2/3 ставки)?

Моя задача: провести как в ТК, считать эти дни простоем. Карантин переходящий из одного месяца в другой (одна неденя в одном месяце и одна в другом)

mama.liudmila

Моя задача: провести как в ТК, считать эти дни простоем. Карантин переходящий из одного месяца в другой (одна неденя в одном месяце и одна в другом)

Расчет простоя от 2/3 ставки можно расчитать Простым начислением/Начисление процентом.
Можно ввести отдельное начисление по карантину (чтобы видеть в карточке), вид расчета - от ставки, За время, Процент - дробь 2/3, в настройках указать заданное время - 5 дн, заполнить таблицу подбором.
Это что касается простоя.
А в Табеле, для расчета основной ЗП, скорректировать количество отработанных дней. Можно воспользоваться табелем учета рабочего времени, указав вид времени НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Тогда в Табеле будет расчет за отработанные дни по полной ставке со всеми надбавками-доплатами, а Начисление процентом будет от 2/3 ставки за дни простоя.

Но, если простой нужно считать как 2/3 от среднего (это если по вине работодателя), то нужен расчет по среднему по каждому сотруднику.