Будет ли эта программа подходить для казенных учреждений? Как можно подробнее об этом.

Есть ли в версии 5.5 документ "данные на начало эксплуатации"? Или может есть другой документ для ввода данных на начало работы, т. к. приказом нецелесообразно вносить людей которые уже давно работают на фирме и их учет велся в другой программе.

Не совсем понятно, о чем Вы?

Наша организация приобрела программу "Камин:зарплата для бюджетных учреждений 5.5. Ранее мы вели учет в другой программе. Как ввести начальные данные (оклады, надбавки, остатки отпусков) с остатками (сальдо по людям) в 1С-Камин на 1 января 2016 года? Каким документом? Например, в программе 1С "Зарплата и кадры государственного учреждения 8" есть документ "Данные на начало эксплуатации" в котором можно ввести все сведения по людям на дату начала эксплуатации программы

Если Вы вели учет в программах 1С, то можно попробовать сделать перенос из них. Есть для этого специальные обработки.
Если сотрудников немного, то можно ввести вручную. Для посмотрите документацию. Не хочеться здесь ее дублировать. Все выше перечисленное находится в каталоге шаблонов.

Мы только начинаем работать с 1С. Что за каталог шаблонов? Где его найти?

Когда Вы устанавливаете конфигурацию (полный релиз или обновление), то при установке предлагается стандартный каталог в зависимости от операционной системы и имени пользователя. Там и нужно искать указанные файлы

79098850085@yandex.ru

Мы только начинаем работать с 1С. Что за каталог шаблонов? Где его найти?

При запуске 1С (когда видно окно выбора базы) справа есть кнопка "Настройка".
Нажмите её -- увидите в том числе и каталоги, используемые для размещения шаблонов.

Это вы про руководство пользователя? Вобщем, так бы и сказали, что не знаете. Мы уже начинаем жалеть, что приобрели КАМИН. Стандартная конфигурация лучше.

79098850085@yandex.ru

Это вы про руководство пользователя? Вобщем, так бы и сказали, что не знаете.

Зря Вы так. Здесь переписываются и пользователи-новички и пользователи-старожилы. Мы все даем друг друг рекомендации и пути выхода из сложных ситуаций. А Вы даже не удосужились посмотреть документацию. Вам бы хотелось, что бы кто-нибудь здесь попытался вкратце изложить "Войну и мир". Этим здесь никто не изъявил желания заниматься, как Вы поняли по ответам. А Вы сразу делает вывод о людях и их знаниях. Обращу Ваше внимание, что данный форум фунционирует очень давно. Многие пользователи перешли сюда со старого форума. И, что самое главное, разработчики здесь активно участвуют во всех обсуждениях. С 1С я такой связи не наблюдал.

79098850085@yandex.ru

Мы уже начинаем жалеть, что приобрели КАМИН. Стандартная конфигурация лучше.

Тогда объясните, пожалуйста, на чем основывался Ваш выбор. Если Вас это не затруднит, и не отнимет Вашего драгоценного времени, которого не хватает на чтение доступной документации.

В экселе было лучше...

Rolen

В экселе было лучше...

На счетах с костяшками, или на худой конец на калькуляторе, еще прикольней

mirwl

Rolen

В экселе было лучше...

На счетах с костяшками, или на худой конец на калькуляторе, еще прикольней

Кто как привык. А потом взяли, и заставили их купить программу.

Подскажите, пожалуйста, как начислить зарплату сотрудникам дутского сада во время карантина всего учреждения? Каким документом в КАМИНе оформить?

П.С. Сотрудники (почти все, кроме администрации) работали на 2/3 рабочего времени.
Будет ли время карантина засчитываться в расчет отпускных? больничных?

mama.liudmila

Подскажите, пожалуйста, как начислить зарплату сотрудникам дутского сада во время карантина всего учреждения? Каким документом в КАМИНе оформить?

П.С. Сотрудники (почти все, кроме администрации) работали на 2/3 рабочего времени.
Будет ли время карантина засчитываться в расчет отпускных? больничных?

Т.е. время было рабочее? Сотрудники работали неполный день? Или неполную неделю, но полный рабочий день?
Каким приказом по детскому саду было оформлено это "мероприятие"?

Все зависит от вашего "Положения о зарплате".

В соответствии с указаниями вышестоящего органа (учредителя) детский сад был закрыт на карантин. Карантин был на посещение детьми (грипп). Сотрудники работали, но неполный рабочий день (2/3).

В положении о зарплате данный момент не прописан.

А вот в ТК РФ ст.157 прописывает, что время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Меня интересует: как именно провести это в КАМИНе.

В документе по начислению отпуска без содержания была возможность начислить за простой 2/3

mama.liudmila

В соответствии с указаниями вышестоящего органа (учредителя) детский сад был закрыт на карантин. Карантин был на посещение детьми (грипп). Сотрудники работали, но неполный рабочий день (2/3).

В положении о зарплате данный момент не прописан.

А вот в ТК РФ ст.157 прописывает, что время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Меня интересует: как именно провести это в КАМИНе.

Если по приказу сотрудники выходили на работу и работали неполный рабочий день (2/3), то, соответственно, работу нужно оплачивать, пропорционально отработанному времени (времени нахождения на рабочем месте). Соответственно в табеле поставить не 8 часов, а 8*2/3 часов за те дни, которые был карантин. Или карантин был целый месяц? Программа начислит 2/3 ставки.
Это, если расчет вести от ставки.
А если расчет ЗП вести от среднего, то нужно расчитать средний заработок (думаю, как для командировок, в рабочих днях, а не как для отпуска, в календарных днях), ввести начисление "Оплата карантина", например.
Возможно, придется ввести табель на 2/3 рабочего времени.

Какая, конкретно, перед вами поставлена задача? Оплатить по ставке с учетом рабочих дней, или по среднему? Или как в ТК, считать эти дни простоем, в табеле фиксировать как простой, и оплачивать как простой (2/3 ставки)?