Руководство захотело квартальную премию. И чтобы в расчете отпуска  это распределялось на три месяца квартала пропорционально отработанному времени. Такая возможность существует? 
Если начисление настроить, как другие премии (1/N часть) и поставить делитель 3, то ничего не происходит. Эта премия распределяется, как годовая, потому что в помощнике стоит включать премии пропорционально отработанному времени за весь расчетный период, распределить все премии по месяцам и пропорционально отработанному времени в каждом месяце?  И как бы не переключал, нужного результата нет.
И если посмотреть обработку начисление отпуск, то там делитель или 1, или 12. Как бы аргументированно отбиться от хотелок

Самый главный аргумент - это Постановление 922.
....  В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

www.kaminsoft.ru/consultations/325-prochee.html#p692 - подробный ответ про включение премий в отпускные.

В настройке «База» начисления «Отпуск очередной» для «Премии за квартал»  установили способ вхождения "премии (1/N часть)", поставили флажок «пропорционально отработанному времени», делитель 3 (так как квартальная?). Сумма квартальной премии была 4500, в квартале сотрудник отработал все дни. В расчете отпуска премия 4500, а база 3844, потому что расчет произошел за год. А надо, чтобы была вся, и показывала расчет в таблице расчет базы и среднего заработка по 1500 в месяцах квартала
То есть даже для квартальной премии период 12 месяцев?

Да, всегда пересчет идет по расчетному периоду - для любой премии, включаемой пропорционально отработанному времени.
 

Большое спасибо