Расчет зарплаты
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/601
Видео по ссылке: https://youtu.be/BuvjcyI8ttg
В справочнике "Виды начислений" создайте новый элемент справочника "Оплата донорских" с указанием вида дохода и вида дохода для страховых взносов, согласно действующему законодательству. Установите флажок "есть база" и на закладке "База" настройте базу для расчета среднего заработка.
Для расчета донорских применяется документ «Начисление по среднему» с видом расчета «Другие расчеты (гособязанности, донорские и др.)» в разделе «Расчет зарплаты».
На закладке «Главная» выбираете сотрудника и указываете период для расчета.
На закладке «Расчет» выбираете начисление, предварительно созданное в справочнике «Виды начислений».
На закладке «База» отражены данные для расчета среднего заработка.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/707
В справочнике "Начисления" создайте новый вид начисления, например: "Материальная помощь" с заданными параметрами "Вид дохода" и "Вид дохода для страховых взносов" согласно действующему законодательству.
Начисление "Материальная помощь" производится суммой в документе "Начисление простое" без использования помощника.
В шапке документа выберите начисление "Материальная помощь", укажите период, сумму "заданную" и подберите сотрудника в табличную часть. При проведении документа зафиксируется скидка по материальной помощи, которая будет учтена при расчете НДФЛ в документе Выплата.
Если данное начисление выплачивается отдельно от зарплаты в «Виде операции» выбирается «Межрасчетная выплата».
Устанавливается «Период», за который происходит выплата и указывается как будет заполняться табличная часть: либо «по Документу», либо «по Начислению».
Если способ заполнения «по Документу» выбирается документ, которым производилось начисление.
Если способ заполнения «по Начислению» из списка начислений выбирается нужное начисление и в «Настройках» документа «Выплата» указывается период, в который оно было начислено.
В табличную часть подбирается «Сотрудник», при этом автоматически заполняются колонки «Доход» (начисленная сумма всего), «НДФЛ» (НДФЛ рассчитанный в данном документе), предоставленная скидка по НДФЛ и «Сумма» (Доход-НДФЛ).
Далее устанавливается флаг «Выплачено» и проводится документ».
Если данное начисление выплачивается вместе с зарплатой в «Виде операции» выбирается «Выплата зарплаты»
Устанавливается «Период», за который происходит выплата.
В табличную часть подбирается «Сотрудник», при этом автоматически заполняется закладка «Расчет НДФЛ. Далее устанавливается флаг «Выплачено», на закладке «Удержанный НДФЛ» будет отражен удержанный налог.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/784
Для автоматического расчета оплаты перерывов на кормление ребенка необходимо, чтобы для рабочего табеля сотрудника был установлен признак «перерывы на кормление», заполнено количество часов кормления в день, вид расчета, начисление и вид времени.
Предварительно, в справочнике "Виды начислений" должно быть создано начисление, например, "Перерывы на кормление" с заданными параметрами «Вид дохода», «Вид дохода для страховых взносов» согласно действующего законодательства, для этого начисления должна быть настроена база для расчета среднего заработка.
При расчете зарплаты сотруднику в документе "Табель" оплата перерывов на кормление будет выделена отдельной строкой. Сумма рассчитывается по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев в соответствии с видом расчета, указанным в рабочем табеле сотрудника для расчета "Перерывов на кормление".
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/385
1.По факту излишне предоставленных вычетов сотруднику в разделе "Расчет зарплаты" выбором на панели навигации команды "Корректировка" создаем документ "Корректировка вычетов", с установленным переключателем "Стандартные".
В табличную часть добавляем сотрудника, который потерял право на вычет, указываем вид вычета, количество месяцев, за которые нужно сторнировать вычет и сумму со знаком минус.
Данная корректировка будет учтена при расчете налога за текущий месяц. Также необходимо в разделе "Кадры" выбором на панели навигации команды "Установка и изменение вычетов" отменить сотруднику стандартный вычет, указав дату окончания.
2.По факту предоставления документа, свидетельствующего о праве на стандартный вычет сотруднику в разделе "Расчет зарплаты" выбором на панели навигации команды "Корректировка" создаем документ "Корректировка вычетов", с установленным переключателем "Стандартные".
В табличную часть добавляем сотрудника, указываем вид вычета, количество месяцев и сумму. Данная корректировка будет учтена при расчете налога за текущий месяц. Также необходимо в разделе "Кадры" выбором на панели навигации команды "Установка и изменение вычетов" добавить сотруднику стандартный вычет, указав количество новое и дату начала.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/880
По общему правилу размер выходного пособия определяется исходя из дневного среднего заработка, который умножается на количество дней в оплачиваемом периоде (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п. 9 Положения ). Как правило, в расчете участвуют рабочие дни, приходящиеся на период оплаты (см. Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366).
Но если на период оплаты выпадают праздничные дни, то возникает вопрос: учитываются ли такие дни при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка?
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 №34-П установлено, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
В программе реализован механизм расчета по среднемесячному количеству рабочих дней.
Расчет суммы выходного пособия производится документом «Начисление по среднему» (документ доступен в разделе «Расчет зарплаты» → «Отпуска, пособия, невыходы»).
В форме документа на закладке «Главное» указывается: «Вид расчета» - Выходное пособие, «Табель» - пятидневная рабочая неделя, «Способ расчета» - в рабочих днях, «Период» - не указываем.
Переходим на закладку «Расчет»: в «Начисление» указать вид начисления, которым начисляется выходное пособие – «Выходное пособие». В настройках данного вида начисления должна быть указана база для расчета по среднему. В «Период расчета» - период 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Далее установить флажок – «расчет по среднемесячному количеству дней».
Нажать кнопку «Рассчитать».
На закладке «База» проверить базу расчета по среднему. Если в информационной базе есть данные о суммах начислений и премий за расчетный период, учитываемых при расчете среднего заработка, то эти данные (закладка «База») автоматически попадут в таблицу для расчета среднего заработка.
Если в информационной базе отсутствуют данные расчетов за расчетный период, сведения о заработке и премиях вводятся вручную. Можно отредактировать значения показателей. Для этого нужно поставить флажок в поле «редактировать вручную».
Результаты расчета выходного пособия показываются на закладке «Итого».
Провести документ.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/894
Если справка предоставлена при приеме на работу, то в документе «Прием» на вкладке «Сведения с пред. места работы» необходимо установить флаг «ввести базу для расчета больничных» и указать года, за которые будут внесены данные. В строки «База б/л» введите суммы дохода с предыдущего места работы.
В случае, если сотрудник предоставил справку с предыдущего места работы 182н после оформления приема на работу, то программе создается документ «Корректировка» с видом корректировки «Доходов с предыдущего места работы» для внесения данной информации. Устанавливается флаг «ввести базу для расчета больничных», выбираются года, за которые будут внесены данные.
В табличную часть подбирается сотрудник и вносится информация с предыдущего места работы, указанная в справке.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/913
Видео по ссылке: https://youtu.be/L0jhbBwLZkY
Оформление работы в выходной или праздничный день происходит документом "Работа в выходные и праздничные дни", который находится в разделе «Кадры».
В шапке необходимо заполнить период, дни работы сотрудника через запятую. В настройках номер приказа и дату, в строке «Компенсация» выбрать «Оплатить в двойном размере» или «Предоставить отгулы».
Далее добавить сотрудника в табличную часть одноименной кнопкой «Добавить сотрудника». Информация о рабочих днях заполнится автоматически на основании данных, указанных в шапке. В случае предоставления отгула в колонке «Дата отгула» (если она известна) можно указать дату.
Расчет оплаты можно произвести в документе «Табель» путем установки флага «оплачивать выходные и праздничные дни» с указанием процента оплаты и выбора начисления в настройке.
А также можно произвести расчет в документе «Расчет за сверхурочные, ночные и праздничные дни», который находится в разделе «Расчет зарплаты». В настройках необходимо выбрать режим работы, на вкладке «Работа в выходные и праздники» установить флаг «производить расчет за работы в выходные и праздничные», указать начисление, задать процент оплаты и способ расчета. Закрыть форму настроек и добавить сотрудника в табличную часть для расчета.
Если вам необходимо будет предоставить отгул сотруднику, воспользуйтесь документом «Регистрация отсутствия». Создать его можно в разделе «Кадры» или «Расчет зарплаты».
По кнопке «Печать» можно получить печатную форму приказа о предоставлении отгула.
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/937
В связи с неопределенностью норм законодательства и существованием различных точек зрения в программе предусмотрены разные способы оплаты командированного сотрудника в выходные дни.
Если выходные дни в командировке нужно рассчитать по среднему (согласно нормам статей 153 и 167 ТК РФ), то в документе «Начисление по среднему» на закладке «Расчет» необходимо установить флажок «оплачивать выходные», в поле «оплачивать выходные в размере» установить процент оплаты за них. На закладке «Дни командировки» проверить процент оплаты в выходные дни. Рассчитать документ. Для целей анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного (среднечасового) заработка по кнопке «Печать» - «Показать расчет».
Если выходные дни в командировке нужно рассчитать из оклада (согласно ст. 153 ТК РФ, п.9 Положения о командировках), то в документе «Начисление по среднему» на закладке «Расчет» так же установить флажок «оплачивать выходные», в поле «оплачивать выходные в размере» указать процент оплаты за них и задать способ расчета «по ставке». Рассчитать документ. Результаты расчета оплаты за период командировки указаны на закладке «Итого». Подробный расчет начислений можно посмотреть по кнопке «Печать» – «Показать расчет».
Если нет необходимости рассчитывать выходные дни в этом документе, а требуется их рассчитать в Табеле, то для этого в программе в «Настройках учета» на закладке «Расчет зарплаты» установите флажок «производится оплата работы в выходные и праздничные дни». Далее в документе «Начисление по среднему» на закладке «Расчет» следует установить флажок «регистрировать как работу в выходной день», тогда в Табеле учета рабочего времени время будет выделено как вид времени «РВ». Последующий расчет выходных дней произвести в документе «Табель».
https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata50/406-raschet-zarplaty/967
В соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Процентная надбавка предусмотрена ст. 317 ТК РФ, она выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечень таких территорий приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. С 1 января 2008 г. к ним также относятся город республиканского значения Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией (Республика Коми) (Постановление Правительства РФ от 24.04.2007 № 245).
Рассмотрим пример настройки расчета северных надбавок в зависимости от стажа по сотруднику, который принимается на работу в Организацию, расположенной в районе Крайнего Севера. Дата приема работника 01.09.2021 г. Процентные надбавки начисляются на заработок в следующем размере:
10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60% - 10% за каждый последующий год работы. Предельный размер надбавки - 80% заработка. Стаж работы в районе Крайнего Севера на момент приема сотрудника на работу отсутствует.
Для настройки начисления процентной надбавки в справочнике «Организации»:
- в поле «Тип региона» установите тип «Северный»;
- в поле «Территориальные условия» выберите значение территориальных условий, в нашем примере – РКС;
- в поле «Максимальная северная надбавка, %» отразите максимальный процент северной надбавки для данной организации. Обратите внимание, что этот процент не влияет на оплату труда сотрудников, т. к. процент северной надбавки определяется для каждого сотрудника индивидуально, в зависимости от его "северного" стажа, в нашем примере – 80%.
В разделе «Главное» – «Настройки учета» – «Кадровый учет» установите флажок в поле "записывать все изменения северной надбавки сотрудника при приеме».
Для того, чтобы видеть расчет северных надбавок в самом начислении, например, в Табеле, на закладке «Расчет зарплаты» установите флажок «сумму РК и СЕВ включать в сумму документа».
В отличии от районных коэффициентов, размер которых является одинаковым для всех категорий сотрудников организаций, расположенных в соответствующих районах, размер северной надбавки определяется индивидуально для каждого сотрудника, в зависимости от его "северного" стажа.
При создании документа "Прием на работу" на закладке "Условия труда" по нашему примеру устанавливаете процент северной надбавки 0%. В качестве даты отсчета указывается дата приема на работу. В поле «Шкала изменения» необходимо создать, а затем выбирать группу, определяющую шкалу изменения размера надбавки в зависимости от стажа.
При создании шкалы задайте параметры:
В поле "Интервал" указывается периодичность изменения северной надбавки:
- 7 месяцев по истечении 6 месяцев;
- далее каждые 6 месяцев до достижения 60% надбавки;
- далее периодичность каждые 12 месяцев до достижения 80% надбавки.
В поле "Процент изменения" указывается процент, на который увеличивается действующая надбавка.
В поле "Максимальная надбавка" выбирается ограничение северной надбавки, после которого расчет будет производиться по следующей строке шкалы изменения надбавки.
№ | Интервал изменения (мес.) | Процент изменения | Максимальный процент |
1 | 7 | 10 | 10 |
2 | 6 | 10 | 20 |
3 | 6 | 10 | 30 |
4 | 6 | 10 | 40 |
5 | 6 | 10 | 50 |
6 | 6 | 10 | 60 |
7 | 12 | 10 | 70 |
8 | 12 | 10 | 80 |
После проведения документа "Прием", автоматически создается документ "Изменение северных надбавок", где отражены значения изменения северной надбавки за определенные периоды до достижения максимального значения.
В документе Табель, и др. документах начисления, Северная надбавка будет рассчитываться автоматически, согласно этим изменениям.