https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/250

В справочнике «Начисления» создайте новый вид начисления «Выходное пособие» с заданными параметрами «Вид дохода», «Вид дохода для страховых взносов» и т.д. согласно действующего законодательства.На закладке "Начисление" установите флажок "есть база" и настройте "Базу" для расчета "Выходного пособия".

Расчет производится документом «Начисление по среднему» с помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)» с видом расчета «Выходное пособие», видом отпуска «В рабочих днях».

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/569

Для расчета сотруднику выходного пособия от ставки применяется документ «Начисление по среднему» с помощником «Расчет выходного пособия от ставки».

Помощник предназначен для расчета выходного пособия в размере нескольких окладов с учетом или без учета постоянных надбавок.

В шапке выбираете сотрудника. На закладке «Выходное пособие» нужно выбрать способ расчета: суммой или % от оклада. Для способа расчета «% от оклада» при расчете можно учесть постоянные надбавки и начисления, входящие как 1/12 (премии). При установленном флажке «учитывать начисления, входящие как 1/12» становится доступной закладка «1/12».  Табличная часть содержит начисления и суммы, входящие как 1/12.

Для способа расчета «суммой» достаточно указать сумму пособия.

При начислении выходного пособия из общей суммы пособия выделяется облагаемая и необлагаемая часть. Для каждой задается начисление, подразделение, статья затрат и источник доходов.

Способ расчета необлагаемой части – количество среднемесячных заработков или процент от оклада (по закону – три среднемесячных заработка). Если, например, необходимо выплатить пособие в размере 3 окладов, то указывается процент оплаты 300.

Среднемесячный заработок рассчитывается в рабочих днях и равен произведению среднедневного заработка сотрудника на среднемесячное количество дней (часов) по табелю сотрудника. На закладке «Расчет среднего заработка» указываются параметры для расчета среднего, а также выбирается начисление для определения базы для расчета среднего заработка. На закладке «Расчет базы» можно увидеть базу, из которой сложился средний заработок.

На закладке «Печать» можно изменить текст приказа о выплате выходного пособия и выбрать ответственных лиц.

Для того, чтобы распечатать приказ о выплате выходного пособия воспользуйтесь кнопкой «Печать».

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/605

В справочнике "Начисления" создайте новый элемент справочника "Оплата донорских" с указанием вида дохода и вида дохода для страховых взносов, согласно действующему законодательству. Установите флажок "есть база" и на закладке "База" настройте базу для расчета среднего заработка.

Для расчета донорских применяется документ «Начисление по среднему» с помощником расчета «Расчет по среднему (отпуск, командировка)».

Выбираете сотрудника. На закладке «Общие» выбираете вид расчета «Другие расчеты (гособязанности, донорские и др.)», выбираете начисление, предварительно созданное в справочнике «Виды начислений» и задаете период для расчета.

На закладке «Расчет базы» можно увидеть базу, из которой сложился средний заработок.

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/559

В данной ситуации определяем величину среднего заработка документом «Начисление по среднему» с помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)» с видом расчета «Другие расчеты (гособязанности, донорские и др.)» в рабочих днях, с начислением «Легкий труд», предварительно созданным в справочнике «Начисления». Данный документ нужно записать, но не проводить.

Кадровым документом «Изменение» переводим сотрудницу на оклад, равный сумме среднего, рассчитанного в документе «Начисление по среднему».

На сотрудницу оформляем документ «Табель» (в том числе и для отражения факта отработанного времени для последующих расчетов по среднему).

При формировании отчета по форме РСВ-1 на закладке «Настройки» - «Основные» в табличной части «Настройка заполнения сведений о стаже» для вида времени «Выполнение гособязанностей» заполняем обозначение «МЕДНЕТРУД». При формировании формы РСВ-1 будет выделен особый период стажа - «легкий труд».

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/751

http://www.kaminsoft.ru/consultations/325-prochee.html#p634

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/351

 Выходные и праздничные дни можно рассчитать двумя способами:

1.Способ:

В документе "Табель учета рабочего времени" после автоматического заполнения табличной части, вручную отметить работу сотрудников в выходные и праздничные дни как "РВ". В документе "Табель" с помощником "Табель универсальный" по кнопке «Настройка» установить флажки: "формировать по данным табельного учета" и "оплачивать выходные и праздничные дни в размере", задать процент оплаты выходных и праздничных дней. Добавить сотрудников в табличную часть и рассчитать.

2.Способ:

Если не ведется табель учета рабочего времени, для оплаты работы в выходные и праздничные дни, используем документ "Начисление простое" с помощником "Начисление процентом".

В Справочнике "Начислений" вводим новое начисление "Оплата выходных и праздничных дней", настраиваем все параметры.

В помощнике устанавливаем способ расчета, период, выбираем данное начисление, процент, время.

При подборе сотрудников в табличную часть, автоматически производится расчет.

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/453

Для ввода приказа о работе в выходные и праздничные дни создаем документ "Кадровый приказ" с помощником «Приказ о работе в выходные и праздничные дни».

В шапке помощника указываем дату, номер приказа, организацию и период, в котором выходные дни будут рабочими.

По ссылке «Дни работы» заполняем даты выхода на работу в выходные и(или) праздничные дни и длительность работы в часах.

В табличной части подбираем сотрудников, которые будут работать в выходные и(или) праздничные дни. Для каждого сотрудника возможно изменение рабочих часов.

По кнопке "Печать" доступна форма приказа о работе в выходные и праздничные дни.

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/218

Для расчета дополнительного отпуска по уходу за ребенком — инвалидом в Справочнике - Начисления - введите новое начисление. Настройте параметры по отношению к страховым взносам, НДФЛ и базу для расчета среднего.

Для расчета используется документ «Начисление по среднему» с помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)». В помощнике необходимо выбрать следующие параметры:

-Вид расчета - «Оплата 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом».

-Вид отпуска - «В рабочих днях».

-Вид времени - «Оплата четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом».

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/786

Первоначально необходимо произвести расчет среднего заработка сотрудника, приходящегося на оплату одного часа перерыва на кормление, в документе «Начисление по среднему» с помощником расчетов «Расчеты по среднему (отпуск, командировка)». Для этого, в помощнике расчета нужно установить вид расчета «Другие расчеты (гособязанности, донорские и т.п.)», порядок расчета «в рабочих часах», период оплаты один день. Предварительно в справочнике «Начисления» нужно создать начисление, например, «Перерывы на кормление» с заданными параметрами «Вид дохода», «Вид дохода для страховых взносов» согласно действующего законодательства и настроить базу для расчета среднего заработка.

Т.к. документ «Начисление по среднему» необходим только для определения среднего заработка сотрудника, приходящегося на оплату одного часа перерыва на кормление, проводить его не нужно, достаточно просто сохранить в программе.

Расчет суммы оплаты перерывов на кормление ребенка производится в документе «Начисление простое» без использования помощника расчетов в суммовом выражении. Сумма, определяется вручную путем умножения среднего заработка, рассчитанного в документе «Начисление по среднему», на количество часов перерывов на кормление.

https://www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarplata40/426-raschet-zarplaty/854

Для предоставления дней диспансеризации сотруднику, необходимо сформировать «Кадровый приказ на диспансеризацию».

В шапке документа нужно указать номер и дату приказа, период диспансеризации и медицинское учреждение.

Табличную часть документа нужно заполнить сотрудниками, на которых формируется приказ. 

По кнопке «Печать» можно получить приказ о прохождении диспансеризации, приказ о предоставлении выходного дня и заявления о прохождении диспансеризации.

После заполнения таблицы, на каждого сотрудника можно сформировать документы для расчета «Начисление по среднему» с помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка)». Документ формируется и открывается при нажатии кнопки расчета на верхней панели табличной части. Также его можно сформировать, создав документ «Начисление по среднему», с помощником «Расчет по среднему (отпуск, командировка».

Предварительно в справочнике «Начисления» создайте новый элемент справочника, например, «Диспансеризация» с указанием вида дохода и вида дохода для страховых взносов, согласно действующему законодательству. Установите флажок «есть база» и на закладке «База» настройте базу для расчета среднего заработка.

В документе «Начисление по среднему» применяется вид расчета Диспансеризация, способ расчета в рабочих днях. Вида времени, обозначающего диспансеризацию, в программе не предусмотрено. Поэтому можно создать его самостоятельно (например, ОВ). Начисление выбираете, созданное в справочнике «Начисления».