Как рассчитать сотруднику выходное пособие от ставки?

Для расчета сотруднику выходного пособия от ставки применяете документ «Расчет выходного пособия от ставки» в разделе «Расчеты по среднему».

В шапке выбираете сотрудника и место его работы. На закладке «Выходное пособие» выбираете способ расчета: суммой или % от ставки. Для способа расчета «% от ставки» при расчете можно учесть оклад по чину, постоянные надбавки и начисления, входящие как 1/12 (премии). При установленном флажке «учитывать начисления, входящие как 1/12» становится доступной закладка «1/12».  Табличная часть содержит начисления и суммы, входящие как 1/12.

Для способа расчета «суммой» достаточно указать сумму пособия.

При начислении выходного пособия из общей суммы пособия выделяется облагаемая и необлагаемая часть. Для каждой задается начисление, подразделение, статья финансирования и КЭК.

Способ расчета необлагаемой части – количество среднемесячных заработков или процент от оклада (по закону – три среднемесячных заработка). Если, например, необходимо выплатить пособие в размере 3 окладов, то указываете процент оплаты 300.

По кнопке «Настройки» указываете параметры для расчета среднего.

Среднемесячный заработок рассчитывается в рабочих днях и равен произведению среднедневного заработка сотрудника на среднемесячное количество дней (часов) по табелю сотрудника. На закладке «Расчет среднего заработка» выбираете начисление для определения базы для расчета среднего заработка. На закладке «Расчет базы» можно увидеть базу, из которой сложился средний заработок.

На закладке «Печать» можно изменить текст приказа о выплате выходного пособия и выбрать ответственных лиц.

Для того чтобы распечатать приказ о выплате выходного пособия воспользуйтесь кнопкой «Печать».