В описании к 5.5.37 сказано:
• Для видов расчетов по среднему добавлено назначение "Денежная компенсация отпуска".
С какой целью добавлено новое назначение?
Чем отличается от Компенсации отпуска?

Речь идет о:
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ольга

Речь идет о:
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Вроде бы и раньше так было и начисляли Компенсацию отпуска.
Что изменилось?
Зачем добавлено новое назначение?
Чем отличается от Компенсации отпуска?

По виду расчета "компенсация отпуска" данные об отпуске не регистрируются в "отпусках сотрудника". Следовательно, Вы не получите правильные остатки.

Ранее мы рекомендовали работать в данном случае (замена отпуска денежной компенсацией) как с обычным отпуском, но при этом не проводить время (флажок в настройке).
Тогда "замена...." отражается как отпуск и участвует в расчете остатков отпусков.
Но в карточке Т-2 неверно отражается "замена...", мы выводили все-равно период отпуска. А на всех кадровых ресурсах рекомендуют вместо периода выводить "денежная компенсация".

Именно для этого и ввели новый вид расчета.

Спасибо. Теперь понятно.

И еще.
Я ранее поднимал тему, что описание изменений релиза довольное "скромное".
Данный случай подтверждает это. Довольно важное изменение, а написано про него мало и не понятно.
Хотелось бы, что описание изменений к релизу были более подробными.