У нас вышли официальные разъяснения Управления по труду и занятости, что отпускные должны быть не меньше МРОТ.
Расчет должен производится в соответствии с рекомендациями в "Главной книги" 2018 г. №7.
Планируется ли в Камине данный функционал?
Если кто уже начисляет отпускные из МРОТ поделитесь опытом.

Добрый день!
Из п.18 Постановления Правительства РФ №922 следует: "Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".
При идеальной ситуации, когда сотрудник отработал полностью расчетный период и при этом даже не ходил в отпуск, наиболее правильным будет повысить оклад сотруднику до МРОТ с установленным флажком индексация. При расчете отпуска средний заработок будет проиндексирован.
Однако, возникает вопрос: в большинстве случаев в расчетном периоде сотрудник не отрабатывает норму труда: как минимум 1 раз отпуск, может быть больничный и т.п.
Поэтому, как применять положения п.18 Постановления 922, если сотрудник отработал расчетный период не полностью не понятно.
Мы написали письмо в Минтруда с просьбой разъяснить данную ситуацию, ждем ответ от них.

Юлия

Добрый день!
При идеальной ситуации, когда сотрудник отработал полностью расчетный период и при этом даже не ходил в отпуск, наиболее правильным будет повысить оклад сотруднику до МРОТ с установленным флажком индексация. При расчете отпуска средний заработок будет проиндексирован.

Мне кажется надо так:
На вкладке "Расчет базы" добавляем колонку "СуммаИзМРОТ".
В данной колонке проставляем суммы из расчета: МРОТ * Отр.дни (часы) / НормаДни (часы)
Итог по месяцам по данной колонке будет БазаИзМРОТ.
Далее сравниваем обычную базу и базу из мрот. Какая больше ту и берем для расчета.