Ситуация: сотрудник был в отпуске в августе (так сказать "авансом", за еще не полностью отработанный период)..
В сентябре внезапно увольняется. При расчете увольнения программа правильно ставит ему минусом сумму компенсации за отпуск.
Положительной суммы начисления ЗП за сентябрь не хватает перекрыть минус компенсации.
С 6-НДФЛ и РСВ понятно - там можно вручную перекинуть часть минуса на август - тогда все будет нормально, отрицательных сумм не будет.
А как поступить с ежемесячными персонифицированными сведениями? Они же помесячно сдаются. Там ведь отчет с минусовой суммой за сентябрь не пройдет проверку?

Здравствуйте, провести минус в том месяце, когда хватит положительного дохода его перекрыть.

Спасибо, примерно так и думали.