Сотрудники приняты в организацию 2 раза в один день - на основное место работы и на внутреннее совместительство (таких сотрудников достаточно - человек 15). Оба трудовых договора "бессрочные".
Затем они увольняются - также в один день и по основному и по совместительству.
Из СФР сейчас по таким людям стали приходить письма с требованием исправить ошибки (за 2023, 2024 годы) - приемы у такого человека проходят в отчете правильно - "основное место работы" и "совместительство".
А вот в увольнении по обоим отчетам сотрудник проходит как "основное место работы". Отсюда ошибки, которые СФР требует исправить - приемы по 2 разным статусам, а оба увольнения по 1 статусу.
Проверили выгрузку отчета по увольнению в файл - и по основному и по совместительству в xml файле в теге "ЯвляетсяСовместителем" выводится значение  0.
Сейчас пришлось им сдавать кучу отмен мероприятий и повторную отправку сведений.
Отчего возникает такая ошибка и как ее исправить и впредь не допускать?

Добрый день.
С 1 января 2024 года введено поле для заполнения Вид договора (Код вида трудового договора) в Подразделе 1.1 формы ЕФС-1.
В 2023 году отличия основного и совместительства были по флагу в записях ЭТК.

Спасибо, получилось.