Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если делать документы Конец месяца по каждому подразделению отдельно, то сотрудник, работающий в двух подразделениях, будет рассчитываться в том, где у него основное место работы?
Большая организация - образовательный центр. В "дошкольном" и "школьном" подразделениях свой бухгалтер. Сотрудника, к примеру, из "доу" приняли по внутреннему совместительству в "оу". Расчет зарплаты по "доу" сделали раньше, чем в "оу" и в документе конец месяца "доу" он только с деньгами "доу". Потом рассчитали "оу", но в документ Конец месяца "оу" сотрудник не попадает (видно по движению документа). Что делать. как быть?

Да, вы правы. Расчет производится в документе "конец месяца" с подразделением основного места работы, но с учетом всех мест.
Оформлено предложение № 6762 - выводить предупреждение о том, что в данном подразделении сотрудник работает по внутр совместительству и требуется перерасчет по подразделению с основным местом работы.

Спасибо. Лишь бы не отклонили

В расчет конца месяца по подразделениям не попадают уволенные сотрудники, у которых было какое либо движение, на пример больничный лист за счет работодателя.
Хотя в больничном листе подразделение есть.
 

Здравствуйте.

Несоответствие № 9234 зафиксировано и передано в отдел разработки.

Несоответствие № 9234 отклонено с комментарием:
при расчете по подразделению сотрудники попадают в документ не по начислениям, а по кадровым сведениям

Так в том-то и дело, что по кадровым сведениям!!! Что меняется у уволенных так, что они не попадают в документ конец месяца при расчете по подразделению?
 

Я понимаю, что не хочется придумывать изменения. но надо что-то делать. 
Другого варианта. как все рассчитывать по подразделениям у нас нет. Большое учреждение разделено между бухгалтерами подразделениями. бухгалтеры находятся территориально в разных зданиях и общаются только по телефону. Каждый отвечает за свой участок работы.
Поэтому необходимо доработать расчет конца месяца по подразделениям, чтобы в него попадали деньги, начисленные после увольнения сотрудника. Распроводить документ увольнение не вариант, потому что в нем рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Предложение № 6868 зафиксировано и передано в отдел разработки.