Здравствуйте,
С 1 января 2024 года действует новая редакция
ч. 3 ст. 256 ТК РФ
, согласно которой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Таким образом, если сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается Выход на работу больше не является основанием для невыплаты пособия по уходу за ребенком, работодатель не обязан сообщать о выходе из отпуска по уходу в СФР по СЭДО. Это касается ситуаций выхода на полный или неполный рабочий день.
366 
81 