Добрый день.1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений. Централизованная бухгалтерия. Версия 5.5 (5.5.83.3).В базу для начисления доплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день государственных служащих ("Оплата труда в нерабочие/выходные дни") включена в том числе, премия по итогам работы за месяц. Почему при расчете доплаты за работу в выходной день в документе «Расчет за сверхурочные, ночные и праздничные дни» премия по итогам работы за месяц в расчет не входит?Премия по итогам работы за месяц составляет 25 процентов от оклада денежного содержания (должностной оклад + оклад за классный чин), должностной оклад и оклад за классный чин включены в базу для начисления премии по итогам работы за месяц.Скриншоты расчета прилагаются.Оклад -10610,0руб., оклад за чин - 3810,0руб., постоянные надбавки 380% - 40318,0руб., премия по итогам за месяц - 3605,0руб.По документу «Расчет за сверхурочные, ночные и праздничные дни» расчет за июнь 2024 г. произведен на сумму 11600,10руб. = 54738/151*16*2 (без премии), тогда как следовало 12364,08руб. = 58343/151*16*2

Добрый день.
Уточните, 380 % надбавки-это постоянные надбавки, рассчитанные в табеле? А где и как рассчитана премия?
Попробуйте установить расчет от базы, не от ставки.

Добрый день. 380 % - это постоянные надбавки, рассчитанные в табеле. Премия по итогам работы за месяц рассчитана в документе Начисление процентом (расчет премии производится от оклада денежного содержания (должностной оклад оклад за классный чин), должностной оклад и оклад за классный чин включены в базу для начисления премии по итогам работы за месяц). При установлении способа расчета «% от базы» премия по итогам работы за месяц входит в расчет корректно, но только в случае, когда месяц отработан работником полностью. В случае, когда месяц отработан неполностью (больничный, отпуск, командировка) либо работник переведен в течении месяца на другую должность, расчет производится неверно. Расчет оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится путем умножения количества отработанных часов на стоимость одного часа, размер стоимости часа работы при этом определяется: в первом случае (месяц отработан неполностью) - исходя из фактически начисленных сумм (за неполностью отработанное время) поделенных на норму рабочих часов соответствующего месяца, тогда как следовало на количество фактически отработанных часов в этом месяце, во втором случае (перевод на другую должность) - исходя из фактически начисленных сумм по новой должности поделенных на норму рабочих часов соответствующего месяца, тогда как следовало на количество фактически отработанных часов по новой должности.