Поступил вопрос от одного учреждения.
В общем у них увольняется сотрудник. Дата официального увольнения - 22.08.24 - так будет по всем приказам и документам.
Но по договоренности сторон он уйдет 06.08.24. 
По идее создается документ "расчет выходного пособия" с датой 06.08.24.
А как рассчитать ему сумму за период с 06.08.24 по 22.08.24?

Уточнение - это оказывается должна быть  "компенсация при досрочном увольнении"

Добрый день.
Если сотрудник увольняется 22.08, но не будет работать с 06.08, то за данный период, ему нужно зафиксировать время, которое договорились по соглашению сторон.
Программа за период 06.08-22.08 будет проставлять Я8 и расчет производить в табеле. Значит Вам нужно уточнить у руководителя и скорее всего создать документ расчета по среднему с необходимыми настройками (в календарных или рабочих днях), создать отдельное начисление и т.д.  Возможно выбрать вид расчета Выходное пособие или Другие расчеты (гособязанности, донорские и др.). Эти расчеты будут в рабочих днях.