Добрый день.
В статье www.kaminsoft.ru/356-2017/iyul/5264-1s-k...=lyflhcif82455147065 есть следующие разъяснения по вопросу включения премий в расчет отпускных:

"премиальный период должен полностью войти в расчётный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту её часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчётный период."

Как при начислении премии за полугодие указать полугодие, за которое она начислена?
Как настроить расчет отпуска, чтобы в случае, когда премиальный период не вошел полностью в расчетный, премия рассчитывалась пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде?

Оксана

Как при начислении премии за полугодие указать полугодие, за которое она начислена?
Как настроить расчет отпуска, чтобы в случае, когда премиальный период не вошел полностью в расчетный, премия рассчитывалась пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде?
 

Период полугодия можно указать в комментарии к документу по начислению премии.
Про настройку премии подробно описано по ссылке, которую вы привели
В настройке «База» в начислениях «Отпуск очередной» для «Премии за квартал» (или в вашем случае "полугодовая премия") должен быть установлен способ вхождения «Премия», а для «Премии за год» – «Двенадцатая часть», и установлен флажок «пропорционально отработанному времени».

Смоделировали пример в демо-базе disk.yandex.ru/d/T9b-8WLSG2hHMw

Сотрудник Петров П.П. получил в январе 2024 года премию по итогам работы за второе полугодие 2023 года. 

 

Для отпуска выполнили следующие настройки для премии за полугодие.

 

При расчете отпуска с 12.02.2024 премиальный период полностью входит в расчетный. В данном случае премия полностью включается в расчет, программа считает верно.

 

При расчете отпуска с 05.08.2024 премиальный период не входит полностью в расчетный. Поэтому в соответствии с рекомендациями, указанными в статье  www.kaminsoft.ru/356-2017/iyul/5264-1s-k...=lyflhcif82455147065   премия должна быть рассчитана пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде. Однако она опять попадает полностью. Это неверно. 

 

Включение премии пропорционально расчетному периоду определяется настройкой (флажком). У вас в базе для полугодовой премии флажок не установлен.
Приведу выдержку из книги Воробьевой "заработная плата": (речь о квартальной премии, аналог полугодовой)
Как правило, из четырех квартальных премий, дата начисления которых приходится на расчетный период, одна (первая) относится к периоду, полностью или частично предшествующему расчетному.
Если квартальные премии начисляют в первом месяце, следующем за данным кварталом, то для первой начисленной в расчетном периоде премии совпадение периода премирования с расчетным невозможно.
Заметим. Если бы средний заработок считали вручную, то можно было бы продолжить "теоретические рассуждения": поскольку для остальных трех квартальных премий требование о совпадении периода премирования с расчетным будет выполняться, то их можно принять в полном размере... Но средний заработок считает компьютерная программа, в которую закладывают единый алгоритм включения в расчет квартальных премий - либо всегда полностью (это нарушает правила п. 15 Положения о среднем заработке), либо всегда пропорционально.
Следуя логике, изложенной выше (в отношении годовых вознаграждений), правильнее избрать жесткий вариант - пропорциональный.

 

Вы пишите "Включение премии пропорционально расчетному периоду определяется настройкой (флажком). У вас в базе для полугодовой премии флажок не установлен."
С этой настройкой все понятно.
Но, следуя разъяснениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, одна и та же премия в одном расчете отпуска должна входить полностью, а в другом - пропорционально отработанному времени за весь период.
Поэтому такая настройка не позволяет получить правильный алгоритм расчета отпускных.

Получается, в программе алгоритм расчета отпускных не соответствует требованиям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
При обнаружении такого недочета в расчете среднего заработка "книга Воробьевой" не будет служить достаточным оправданием для предъявления контролирующим органам.
 

Добрый день.

В расчет среднего заработка включаются премии, которые установлены системой оплаты труда работодателя в качестве составной части заработной платы (см. письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234)Порядок учета премий закреплен в п. 15 Положения № 922 и зависит от вида премии (ежемесячная, за период, превышающий месяц, годовая), а также от того, начислена премия с учетом отработанного времени либо нет)

Пункт 15 Положение о среднем заработке 922: Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)

Соответственно, премии принимаются в расчет в части, исчисленной пропорционально отработанному в расчетном периоде времени – это общая норма.Премия учитывается в среднем заработке полностью (специальная норма), если начислена пропорционально отработанному в периоде премирования времени, период премирования полностью совпадает с расчетным периодом.