Сотрудник увольняется  в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Увольнение 31 мая 2024.
Он должен получить:
1) Компенсация неиспользованного отпуска.
2) Зарплата за май 2024.
3) Дополнительная компенсация по части 3 ст 180 ТК - дополнительная компенсация в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении - по словам бухгалтера это за период с 1 июня по 16 июля.
4) Пособие на первый месяц нетрудоустройства с 17 июля по 16 августа.

С пунктами 1) и 2) все понятно. Каким образом рассчитать выплаты по пунктам 3) и 4)  - 31 мая и чтобы все они сразу попали в выплату?
Заранее спасибо.

Здравствуйте, дата документов, которыми вы будете это начислять должна быть в мае,чтоб они попали в выплату за май.

А как начислить пункты 3) и 4)?
Там есть какие то особенности расчета - по какому времени считать и т.д.?

Какой порядок начисления у данных пунктов?

Они хотят и дополнительное пособие и пособие за первый месяц без трудоустройства одним днем начислить - 31 мая.
Только первое - на период с 1 июня по 16 июля, а второе - с 17 июля по 16 августа.

Создаете документ 31 мая и производите начисление за нужный вам период. Программа позволяет это сделать.

А какой документ?
Расчет по среднему? Какой вид расчета в нем выбирать?
Для пунктов 3) и 4) разные виды расчета нужны?

Я у вас ранее уточнила, какой порядок начисления? От этого уже нужно отталкиваться каким документом пользоваться для расчета.

В общем, получается так, что никто ничего не знает, как считать эту дополнительную компенсацию.
В ТК в этой статье написаны какие-то общие фразы, а бухгалтеру ни в одном органе не могут точно сказать, как она должна рассчитываться.

На сколько нам известно выходное пособие рассчитывается по среднему, в таком случае необходимо пользоваться документом Расчеты по среднему заработку с соответствующим видом расчета.