Просьба подсказать, впервые столкнулся с таким учреждением.
У них по положению работники с суммированным учетом рабочего времени получают оплату сверхурочных только по итогам года - то есть в конце года. Или при увольнении.
Вот сейчас у них увольняется такой работник. Как им правильно рассчитать оплату за сверхурочные?
В настройках учета стоит - считать отдельным документом. Приказов на сверхурочную работу не оформляли. В ТУРВ насколько я знаю, вроде тоже как-то отдельно сверхурочные часы не выделялись работникам с суммированным учетом.
 

Используйте документ "Расчет доплаты за сверхурочную работу".
Период расчета - выбирайте нужный, способ заполнения времени (в настройках) - по отработанным часам сверх нормы из документа "Табель".