Добрый день! В Документе Расчет по среднему средний дневной заработок рассчитывается неверно и соответственно сумма за отпуск, при этом при выводе на печать в Записке-расчете отображается верное значение среднего дневного заработка, но при этом сумма за отпуск не равна произведению этого среднего дневного заработка на количество дней отпуска      

Добрый день. У вас в расчете по среднему установлен флажок "редактировать вручную". Какие данные изменены вручную?

Добрый день. Вручную откорректирована сумма годовой премии

Уточните: если не вносить ручных корректировок, записка-расчет отражает верно данные по среднедневному заработку? Эта ошибка наблюдается во всех расчетах или только в этом конкретном случае?

Подобная проблема возникает независимо от того, были ручные исправления или нет, если расчетный период меньше 12 месяцев

Покажите скриншот с печатной формы "показать расчет", чтобы были отображены таблицы расчета базы и расчета включения премий. Смоделируем данный расчет.

    

Спасибо. Ошибка получена - передано в отдел разработки.
Как вы правильно заметили - ошибка только при выборе расчетного периода меньше 12 месяцев.
И ошибка именно в расчете в документе, а в записке-расчете данные по среднедневному заработку верны.
Из последнего скриншота - база 277241,87/132,17 = 2097,62. А в расчете показано 2085,56 - неверно.

А почему выбирается расчетный период в 6 месяцев?
Из Постановления 922 (о расчете среднего заработка):
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

Сотрудник был принят на работу в августе месяце 2023 г., соответственно расчетный период - 6 месяцев

Non-existant user

Сотрудник был принят на работу в августе месяце 2023 г., соответственно расчетный период - 6 месяцев
 

Неважно, когда сотрудник принят на работу, расчетный период всегда 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Это прямо вытекает из Постановления 922

ПРИМЕР
Пример, как определить расчетный период для отпускных. Сотруднику предоставлен отпуск в месяце поступления на работу

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации с 1 октября. С 21 октября ей авансом предоставлен основной оплачиваемый отпуск.

В организации Иванова работает меньше года. Поэтому расчетный период – это дни в месяце начала отпуска (с 1 по 20 октября).



«Какое время работы включить в расчетный период по отпускным». И.И. Шкловец
© Материал из Справочная система «Госфинансы».
Подробнее: gosfinansy.ru/#/document/16/54647/dfaso6.../?of=copy-675057c324

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при начислении отпуска , компенсации мы должны сумму сверить с МРОТ. У нас есть РК и СК. При расчете в настройках поставили учитывать МРОт и РК, а Северные как? программа берет МРОТ и РК и сверяет. Я думаю, что это не верно. Помогите разобраться.

Добрый день.
Нужно уточнение, на основании каких рекомендаций, актов и т.п. должна учитываться северная надбавка в МРОТ для отпускных.
Есть официальный документ:
Читаем Постановление 922 (об исчислении средней заработной платы):
....
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего  нормы труда  (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным  законом  минимального размера оплаты труда.
......
Здесь нет указания на применение ни РК, ни Сев надбавок к МРОТ.

Но учет РК в МРОТ для отпускных мы добавили по многочисленным просьбам наших пользователей, т.к. сравнивали с расчетом больничного из МРОТ, где закреплено положение о сравнении с МРОТ+РК.

Но вы можете обратиться за официальным ответом, например, в Роструд.