Здравствуйте, сотрудник взял отпуск без сохранения на 33 дня. Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней. В программе приказ проведен, период отпуска не сдвигается. Что делать?

В разделе "Учет времени" откройте справочник "виды времени". В видах времени, относящихся к отпускам без содержания, установите настройку - флажок "не включать время в стаж для отпуска".

А как быть при декретном отпуске, Девушка ушла в отпуск: оформлен приказ по беременности и родам с 13.12.2021 по 17.05.2022 (данный период входит в отпускной), далее был оформлен приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 18.05.2022 по 16.08.2023г., далее был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 17.08.2023 по 17.05.2025, однако сотрудница захотела выйти раньше, а именно 05.09.2023г, был оформлен приказ о досрочном выходе из декрета. Флажок "не включать время в стаж для отпуска" проставлен, но период не сдвинулся, хотя период который должен быть исключен составил 476 дней.

В разделе "учет времени" сформируйте отчет "неотработанное время сотрудников" за период с декабря 2021г по текущий момент. Отражается в этом отчете отпуск по уходу за ребенком?

Разобралась, благодарю.