Добрый день
Вопрос следующего характера
Есть ситуация в которой сотрудник работает по пятидневке
Данного сотрудника в августе 2023 года привлекают на работу в 1 выходной день и он выбирает способ компенсации в одинарном размере и предоставление отгула в сентябре 2023
В программе заводится документ "Работа в выходные и праздники" в котором указываются даты
После чего в ТУРВ за август получаем РВ 8 на выходной день и 24 отработанных дня при норме 23
Это правильно так как при расчете его норма не меняется и остается 23 дня, но при этом дополнительно начисляется 1 день за выходной день
В сентябре ТУРВ выглядит так, появляется один день НВ и получается 20 рабочих дней при норме 21
В табеле расчетном получается норма 21 и рабочих дней 20, сумма оклада при этом уменьшается
Это неправильно по законодательству
Может я не заметил галочек в виде времени или настройках программы? Можете пояснить

Читаем ТК РФ: ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
.....
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.е. отгул - это неоплачиваемый день. И нормы времени при этом меняться не могут.