Здравствуйте. Нужно отправить уведомление в налоговую через 1с-отчетность. Вчера пытались отправить, однако пришел отказ из налоговой, что такой организации не существует больше (снята с учета). Суть в том, что теперь эта организация объединилась с другой(которая также есть в базе). Подскажите как можно отправить уведомление в налоговую уже от лица новой организации?

Добрый день. В таком случае Уведомление необходимо подать уже по новой организации.

Так а как по ней сдать, если уведомление формируется по старой организации?Технически как это сделать?

Заполнить данные в отчете необходимо вручную.

А подскажите, есть ли какой либо инструмент перевести сотрудников со старой организации, в новую, с который она объединилась, с сохранением среднего заработка? По ним сдали сзв-тд именно как перевод в связи с реорганизацией.

Иван

А подскажите, есть ли какой либо инструмент перевести сотрудников со старой организации, в новую, с который она объединилась, с сохранением среднего заработка? По ним сдали сзв-тд именно как перевод в связи с реорганизацией.

Добрый день.

В программе порядок работы при реорганизации следующий:

1.   Уволить всех сотрудников из реорганизуемой организации (старой организации) документом Увольнение.

2.   Принять сотрудников в другую (новую) организацию документом Прием.

3.   Создать документ Входящее сальдо с установленным флажком «реорганизация» на новую организацию. Флаг «Реорганизация» устанавливается, если произошла реорганизация организации и данные, вводимые в документе «Входящее сальдо» за периоды до даты приема сотрудника в новую организацию, необходимо учитывать при расчете среднего заработка. Базу для расчета по среднему и периоды нетрудоспособности можно заполнить по данным другой организации, учет по которой ведется в этой базе. Для этого необходимо установить флажок «заполнять автоматически по» и выбрать организацию. При этом требуется указать период, за который будут выбираться данные. В документе Входящее сальдо так же есть возможность отразить информацию по отпускам сотрудников, исполнительным листам, периодам невыходов (больничные, командировки, отпуска без сохранения оплаты и т.д….)