Отгул за работу в выходной день - Каминсофт

Отгул за работу в выходной день

19 янв 2021 18:27 #1
от Оксана
Добрый день.

В соответствии с письмом Роструда пг/992-6-1 от 18.02.2013: "если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме".

Однако в программе Камин 5.5 если в документе "Работа в выходные и праздничные дни" указать дату отгула, то заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается НЕ в полном объеме.
Как правильно отразить отгул, чтобы зарплата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме?
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Аксеновский
25 янв 2021 13:29 #2
от Екатерина Сорокина
Добрый день!

По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2459/2019).

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:
Допустим, что Работник 1 с окладом 22000, отработал 12.09.20, отгул взял 23.09.20. Норма 22 рабочих дня.
По расчету из письма, приведенного Вами: надо оплатить полностью заработную плату за месяц 22000 и за выходной 22000/22 = 1000 Итого 22000+1000 = 23000. Т.е. Работник 1 фактически в сентябре отработал норму рабочего времени (22- 1отгул + 1выходной) = 22, а получит оклад + одинарную оплату дня сверх.
Работник 2 с окладом 22000. Отработал норму, получит 22000.
Данный расчет содержит признаки дискриминации Оба работника отработали норму, отдыхали одинаковое кол-во дней. Просто у работника 1 «поменялся» день выходного с субботы на среду.

Такое же мнение выражают и специалисты Минтруда: "За работу в выходной работник может получить другой день отдыха. Если работник и администрация договорились об этом, возникает вопрос, как оплатить работу в выходной день. Чиновники считают, что работу в выходной день нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать. Если работник не использовал день отдыха, то в день увольнения ему нужно доплатить, чтобы в целом получилась двойная оплата за работу в выходной (письмо Минтруда от 22.09.2020 № 14-2/ООГ-15210).
Более подробно информацию о судебной практике по этому вопросу можно изучить по ссылке: guardinfo.online/2019/05/31/sudebnaya-pr...ezhnoj-kompensaciej/

Сорокина Екатерина, фирма "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Ольга Николаевна, Оксана
28 янв 2021 09:06 #3
от Оксана
Спасибо за комментарий.
На сайте минтруда нет письма от 22.09.2020 № 14-2/ООГ-15210. Не подскажете, где его можно найти?
Тема закрыта.

28 янв 2021 09:17 #4
от Екатерина Сорокина
Добрый день!

Можно прочитать письмо по ссылке proinfosoft.ru/news/2020/december/pismo-...2020-n-14-2oog-15210

Сорокина Екатерина, фирма "КАМИН"
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Оксана
Модераторы: ShundrinНаталья Иванова ГК КАМИНRomen

Опрос
Всего 3 простых вопроса

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять