Клиент спрашивает - почему в этот отчет попадают кадровые перемещения между подразделениями организации?
Должны быть только приемы и увольнения. Может есть какая-то настройка?

Добрый день!
С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, ПЕРЕВОД, увольнение- это три основных мероприятия), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

Перевод был произведен в связи с переименованием отдела в учреждении. Был Отдел 1 стал Отдел 2, ни должность ни что либо еще не менялось. В ПФР утверждают, что такая операция не должна попадать в отчет СЗВ-ТД.

А как вы оформили в программе переименование отдела?

Ввели в базу новый отдел и оформили изменение списком с галкой "перевести из "подразделения 1" в "подразделение 2".

В данном случае вы создали кадровый Перевод из подразделения 1 в подразделение 2, значит эта запись должна отразиться в трудовой книжке.

Пользователь не согласен с такими доводами.
В любом случае от него еще один вопрос. В их районе у половины учреждений стоит КАМИН, у половины 1С ЗГУ 3.1. Между собой они общаются. Вопрос такой - в ЗГУ реализована "галка" - ставишь ее в документе перевода или приема -документ попадет в отчет, не ставишь ее в документе, документ не попадет в отчет. Им нравится такой подход - будет ли что-то подобное в КАМИНе?