Не видит отпуск по БиР. В отчете Остатки по отпускам неотгуленный отпуск за период по БиР. - Каминсофт

Не видит отпуск по БиР. В отчете Остатки по отпускам неотгуленный отпуск за период по БиР.

02 сен 2019 08:33 #1
от Елена
Добрый день. заведен документ Приказ на отпуск по БиР. Но В отчете по отпускам показывает что за этот период есть неотгуленные 28 дней. Подскажите, как правильно заводить отпуск по БиР? какие настройки указывать? Скрин Регистра и отчета приложен
Тема закрыта.

02 сен 2019 08:56 #2
от Виктория Курахтенкова
Здравствуйте.

Время, нахождения сотрудницы на больничном листе по беременности и родам, не исключается из стажа для отпуска.

Виктория Курахтенкова, Группа компаний КАМИН
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
04 сен 2019 08:44 #3
от Елена
Проверили настройки отпуска Р. Галочка Не включать в стаж снята. В ОЖ наоборот.
Тема закрыта.

04 сен 2019 09:05 #4
от Елена
С отпуском по БиР разобрались. Сотруднице действительно осталось еще 28 дней отгулять. Но остался вопрос по отпуску по уходу за ребенком. Сотрудница ушла в отпуск с 19.02.19 по 03.06.2020. А отчет остатки отпусков показывает что у не за этот период 28 дней положено.
Тема закрыта.

04 сен 2019 09:05 #5
от Елена
С отпуском по БиР разобрались. Сотруднице действительно осталось еще 28 дней отгулять. Но остался вопрос по отпуску по уходу за ребенком. Сотрудница ушла в отпуск с 19.02.19 по 03.06.2020. А отчет остатки отпусков показывает что у нее за этот период 28 дней положено.
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин
04 сен 2019 09:41 #6
от Виктория Курахтенкова
Здравствуйте,

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.
Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице отпуск положен, но нахождение в отпуске по уходу за ребенком влечет за собой смещение рабочего периода работника для предоставления ежегодного отпуска.

Виктория Курахтенкова, Группа компаний КАМИН
Тема закрыта.
Спасибо сказали: Андрей Ланьшин, Николай Малышевский, Екатерина Сорокина

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять