Добрый день! У сотрудницы изначально периоды отпуска были с 04.05-03.05. В этом году она брала отпуск без сохранения заработной платы, соответственно мы сдвинули ей период отпуска на 19.05-18.05.
Но когда формируем отчет Остатки отпусков, в нем все равно проставляется старый период, т.е 04.05.-03.05. и программа не засчитывает эти дни отпуска. Как исправить данную ошибку?

Еще есть одна проблема так же с этим отчетом. Сотрудник был уволен, а затем принят на работу через некоторое время. При формировании отчета Остатки отпусков, программа подставляет периоды первого приема на работу, т.е как будто сотрудник не был уволен. Как исправить данную ошибку?

Елена

Добрый день! У сотрудницы изначально периоды отпуска были с 04.05-03.05. В этом году она брала отпуск без сохранения заработной платы, соответственно мы сдвинули ей период отпуска на 19.05-18.05.
Но когда формируем отчет Остатки отпусков, в нем все равно проставляется старый период, т.е 04.05.-03.05. и программа не засчитывает эти дни отпуска. Как исправить данную ошибку?

Добрый день!

В классификаторе "Виды времени" для вида времени, который используете для расчета отпуска без сохранения заработной платы (ДО - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по разрешению работодат. или ОЗ - Отпуск без сохранения заработной платы) необходимо установить флажок "Не включать время в стаж для отпуска".



Обратите внимание!!! В соответствии со ст. 121 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ).

Рассмотрим на примере сотрудника Семенова О.В., изначально у него рабочий год для предоставления отпуска был с 01.03.2018 по 28.02.2019, он взял отпуск без сохранения заработной платы на 18 календарных дней, поэтому период окончания рабочего года для предоставления отпуска у него сдвинулся на 4 календарных дня, т. к. 18-14=4 и стал с 01.03.2018 по 04.03.2019. Если количество дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года сотрудника не превысило 14 календарных дней, то период окончания рабочего года сотрудника для предоставления отпуска не сдвигается.

Елена

Еще есть одна проблема так же с этим отчетом. Сотрудник был уволен, а затем принят на работу через некоторое время. При формировании отчета Остатки отпусков, программа подставляет периоды первого приема на работу, т.е как будто сотрудник не был уволен. Как исправить данную ошибку?

На актуальном релизе программы 5.0.56.7 ошибка не воспроизводится.
Предоставленной Вами информации недостаточно для точного ответа.
Для того чтобы мы смогли разобраться с возникшей у Вас ситуацией, можно выложить на файлообменник информационную базу и отправить нам ссылку на ее скачивание по электронной почте hotline@kamin.kaluga.ru, с описанием последовательности действий, приводящих к ошибке. Обратите внимание, при наличии пользователей и паролей при входе в ИБ, укажите их.

Спасибо, все понятно! Период передвинулся, но теперь, когда мы формируем отчет "Остатки отпусков" программа показывает,что сотрудник не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя отпуск предоставлялся. Правильно ли это? Скрины прилагаем.

Скриншоты удалены, т.к. содержат перс. данные

Основную запись об отпуске сотруднику в программе делает документ "Начисление по среднему". Если в этом документе у сотрудника период, за который ему предоставлен отпуск, указан правильно, то и отчет "Остатки отпусков" сформируется корректно.

Спасибо! Ошибка была в Начислении по среднему. Был указан не тот период, надо проставлять тот период, который указан в отчете