Здравствуйте, подскажите у кого был опыт в подобной ситуации.
Имеются 2 организации на базе Камин 5.0.
Одна закрывается в апреле 2019 года. Сотрудников переводят в другую организацию с сохранением среднего заработка.
Сотрудников не увольняют, а именно переводят.
Каким образом перенести сотрудников с входящим сальдо из закрывающейся фирмы?

Евгений

Сотрудников переводят в другую организацию с сохранением среднего заработка.
Сотрудников не увольняют, а именно переводят.

Всё-таки уточните, какая именно формулировка в приказах и в записях трудовых книжек.
В подобных ситуациях обычно происходит именно увольнение в связи с "переводом к другому работодателю" (п. 5 ст. 77 ТК РФ) и последующий приём.

Каким образом перенести сотрудников с входящим сальдо из закрывающейся фирмы?

Если увольнение и приём -- то никак.
По старому месту работы -- полный расчёт (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск), по новому месту работы -- приём "с нуля".

Конечно, может быть, что происходит реорганизация предприятия -- вот тогда никого ни увольнять, ни переводить не надо. В трудовую делается просто запись о реорганизации работодателя (и смене его наименования).

Формулировка в трудовой будет примерно следующая:
ООО "Ромашка" с "05.04.2019" реорганизуется путем присоединения к ООО "Василек". Сотрудник переведен в ООО "Василек".

Евгений

Здравствуйте, подскажите у кого был опыт в подобной ситуации.
Имеются 2 организации на базе Камин 5.0.
Одна закрывается в апреле 2019 года. Сотрудников переводят в другую организацию с сохранением среднего заработка.
Сотрудников не увольняют, а именно переводят.
Каким образом перенести сотрудников с входящим сальдо из закрывающейся фирмы?

Читаем Дополнение к описанию релизов:

У нас фирмы находятся в разных информационных базах.

Ну вот с этого и начинать надо -- объединить ИБ.
То есть перенести всё из одной базы в другую.

Как? Тут уже не раз обсуждалось.