Подскажите как правильно задепонировать с последующей выплатой через банк?

Делаем :
- выплата в январе задепонирована...
- в феврале выплата депонентов, но не можем отправить через банк, а повторная выплата не видит эту сумму
... получается в программе на предусмотрена выплата депонентов через банк...???

Читаем по ссылке: glavkniga.ru/situations/k501988

....На суммы депонированной заработной платы в бухгалтерском учете необходимо сделать запись:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
....

Т.е. депонирование в зарплате - это списание с 70го счета. Сальдо у сотрудника уменьшается на сумму депонента и выплата уже происходит со счета 76.

Если Вам в последующем необходимо включить данного сотрудника в ведомость на оплату через банк, то укажите вместо "задепонировано" - "не выплачено".
В расчетном листке у сотрудника будет отражен долг за организацией.

Ольга

....Если Вам в последующем необходимо включить данного сотрудника в ведомость на оплату через банк, то укажите вместо "задепонировано" - "не выплачено".
В расчетном листке у сотрудника будет отражен долг за организацией.

мы в курсе по счетам и проводкам, нам надо как это оформляется документально в программе... в руководстве на это выделено пол листа...

т.е. как вас понять, сначала в выплате ставим "задепонировано", а потом исправляем на "не выплачено" - не кажется чехардой...

- средства задепонированы их надо выплатить через депонирование (выплата депонентов - не поддерживает перевод банк), или вернуть программно(документально) с депонента и потом обычной выплатой провести или в документ Выплата добавить вид операции - выплата депонентов !?

Тут есть непонимание, причём очень распространённое.
После того, как выплата задепонирована, она "исчезает" из зарплаты -- она теперь просто долг контрагенту (не сотруднику), и может быть выплачена бухгалтерией как любой платёж любому другому контрагенту. В зарплате (в том числе и в зарплатном проекте банка) она уже не будет ни видна, ни доступна.

Если же вы хотите видеть эту задолженность в зарплате, и впоследствии выплачивать её именно как зарплату -- не депонируйте её, а просто отмечайте в ведомости "Не выплачено". Или даже вообще не включайте этого сотрудника в ведомость.
При следующей выплате эта задолженность автоматически "подтянется" и встанет к выплате.

Правда, в этом есть один "подводный камень": эта сумма у вас будет везде проходить именно как задолженность работодателя по зарплате. С начислением компенсации за несвоевременную выплату, и т.д., и т.п. При депонировании этих проблем нет -- но есть другие, с которыми вы как раз и столкнулись.

Поэтому выбор -- за вами.

Николай

... просто отмечайте в ведомости "Не выплачено". Или даже вообще не включайте этого сотрудника в ведомость.
При следующей выплате эта задолженность автоматически "подтянется" и встанет к выплате....

- в ведомости "Не выплачено" - тогда правильно сделали... и в программе депонирование лучше не делать или не доработано...

Спасибо!

Леонид

в программе депонирование лучше не делать или не доработано...

Программа тут не виновата -- так установлено в "Порядке ведения кассовых операций..." (Указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У)

Депонирование -- это законный способ превратить "Задолженность по зарплате" в "Расчёты с прочими кредиторами". Всё, после этого депонированные суммы перестают быть зарплатой.
С этого момента они учитываются в кассе организации в отдельном "Реестре депонированных сумм" (в нём, кстати, может учитываться невыплаченная задолженность не только по зарплате -- а, например, ещё и по алиментам).

- Понятно при депонировании только через кассу ведется выдача

По крайней мере, Указанием ЦБ РФ предусмотрен только такой порядок.