В нашей организации остро стоит вопрос учета начисления зарплаты и отчислений в разрезе выпускаемых изделий (тем), для расчета себестоимости изделий.
Сдельные наряды не используются.
Используется окладная система. За отработанные дни.

Специально для решения этой задачи ( с надежной) перешли с ЗП30 на ЗП50, потому как "вносить изменения в ЗП30 не планируется".

Но в ЗП50 тоже не нашли (пока) решение этой задаче. Аналитики в ЗП50 не хватает. И типовыми средствами расширить ее, увы, нельзя.

Что делать?

Задача такая:
Начислили сотрудникам зарплату по табелю за отработанные дни.
Теперь, эту начисленную сотрудникам зарплату необходимо распределить по выпускаемым изделиям (темам), также по сотрудникам.
После этого, нужно рассчитать отчисления (документом "Конец месяца") также по сотрудникам и выпускаемым изделиям (темам).
И выгрузить проводки в БП30 сводно, в разрезе выпускаемых изделий (тем).

И как это можно сделать в программе?

AWG

1. Если задачу по распределению ФОТ можно решить "малой кровью". Можно решить используя расширения, разработав помощник расчета для документа "Универсальный документ". Возможно будет добавлен расчет в типовую конфигурацию, если пришлете на ЛК подробное описание расчета с примером и если будет возможным и целесообразным для типовой конфигурации.
2. Расчет отчислений в Конце месяца переделать вряд ли возможно в этой конфигурации. Если в качестве изделия Вы сможете использовать Источник доходов или Статью затрат, тогда можно думать о реализации 1 пункта, если нет тогда самостоятельно дорабатывать конфигурацию или обратиться в отдел внедрения.

Спасибо за ответ.
Мы ищем варианты.
В ЗП30 мы использовали Статьи затрат, что оказалось очень неудобным, трудозатратным.
Вариант с Источниками доходов не рассматривался детально. Этот вариант кажется аналогичным варианту со Статьями затрат.

А придумывать что-то надо. Так как, по требованию 275ФЗ по ГОЗ, необходимо вести раздельный учет всех затрат, в том числе и оплаты труда и отчислений с ФОТ в разрезе изделий, выпускаемых по ГОЗ. (ГОЗ - Гособоронзаказ).
Пока как-то этот вопрос решен только в 1С:ERP20.
Но, так как у нас расчет зарплаты ведется в КАМИН-Зарплата, то хотелось бы иметь возможность вести раздельный учет зарплаты по ГОЗ.

Андрей

А сколько на предприятии у вас таких изделий по ГОЗ сейчас и сколько ожидается (порядок)?

В настоящее время - больше 20 ГОЗ. И по каждому несколько изделий.
Из-за этих ГОЗ мы вынуждены с 1С:Бухгалтерии переходить на 1С:ERP20, чтобы иметь возможность вести учет затрат по ГОЗ и формировать отчет для МО (Министерство Обороны), который нужно сдавать каждый месяц.
Не хотелось бы еще и зарплату переводить на ERP.
С ГОЗами еще все сложнее - нужно учитывать зарплату поизделиям в разрезе видов выполняемых работ.
В зарплатных проектах КАМИНа используется аналитика по Видам работ. Но только при начислении сдельной оплаты труда. И больше нигде.Виды работ использовать нельзя. А вариант начисления по сдельной оплате нам не подходит.

Хорошо было бы, если бы КАМИН задумался о расширении возможностей своей программы. Придумать какой-то механизм возможности подключения пользователями своей дополнительной аналитики.

Андрей

Поясните пожалуйста, почему не устраивает вариант с Источниками доходов?
Что конкретно неудобно/не подходит и почему?

Расчетчики так и не придумали, как можно использовать Источники доходов не по назначению.

Изначально неизвестно из каких источников будет выплачиваться зарплата. Сначала идет начисление по табелю за отработанные дни.
А потом эту сумму нужно разнести по изделиям, темам по каждому сотруднику.
А использование Источников доходов предполагает, что изначально известно, из какого источника какую часть ЗП будет получать сотрудник.

Андрей

Источники - это как раз и есть дополнительная аналитика.
Представьте, что оно называется не "Источники", а "Изделия ГОЗ". И как в этом случае должно происходить распределение по изделиям и в какой момент, например для того же табеля?

Именно так, "подразумевая", чаще всего и приходилось работать в ЗП30. Похоже, в ЗП50 тоже ничего не изменилось в лучшую сторону.

К Источникам у вас привязаны оклады (надбавки) довольно таки жестко. Оклады (надбавки) рассчитываются в табеле. Причем, в табеле никак нельзя указать какую часть оклада (надбавки) у сотрудника нужно отнести в этом месяце на то или иное изделие (тему, ГОЗ). Оклад (надбавка) считаются одной суммой, по одному источнику.

Расчет зарплаты за месяц происходит следующим образом:
1. Начисляется зарплата (оклад, надбавки) по табелю за отработанные дни. Таким образом определяется общий ФОТ.
2. Потом, этот ФОТ (в разрезе сотрудников) нужно распределить по изделиям (темам, ГОЗам)..
3. И, соответственно, отчисления с ФОТ должны быть распределены по изделиям (темам, ГОЗам).
Это нужно, чтобы правильно включить начисленные и рассчитанные суммы зарплаты и отчислений в себестоимость изделий (тем, ГОЗов). (и автоматически перенести на 20-ый счет Плата счетов в бухгалтерию).

Для распределения экономисты определяют какую часть зарплаты нужно отнести на какое изделие (тему, ГОЗ), так как у них есть информация по калькуляции изделий и объемам их выпуска.

Получается, что нужно иметь документ, в котором можно будет указать на какие изделия должен быть распределен начисленный по табелю ФОТ, и, в соответствии с этим, распределены по изделиям рассчитаные отчисления с ФОТ.

В прошлом году, в ЗП30, для ведения списка выпускаемых изделий, использовали справочник Статьи затрат, как приемлемый вариант решения задачи. Но, сами понимаете, Статьи затрат - это все-таки не Изделия (темы, ГОЗы).
Использовали Статьи затрат, как приемлемый вариант для переноса проводок из ЗП30 в БП30. То есть Статью затрат привязывали к аналитике в БП30.
А можно ли будет это сделать при переносе проводок из ЗП50 в БП30, а тем более в ERP20, используя механизм синхронизации? Выражаю свое сомнение!