Вопрос больше теоретический. Обращался в поддержку, но ответа не добился.
В последнее время многие клиенты после посещения различных семинаров с заезжими лекторами стали заговаривать о том, что аванс умер как класс и теперь должно быть только реальное начисление зарплаты два раза в месяц по фактически отработанному времени. Есть ли информация, "откуда ноги растут"? Какое-то законодательное обоснование такого требования?

По ссылке материал про понятие "аванс": taxpravo.ru/analitika/statya-388323-vyip...yasneniy_kontrolerov

Т.е. все-таки все это аванс, просто существуют разные варианты расчета его суммы? А то ваша поддержка в Коннекте заявила мне, что "аванс" и "начисление два раза в месяц" это две разных вещи и во втором случае нужно начислять и уплачивать НДФЛ два раза в месяц.
Что-то изменилось в законодательстве в последнее время, из-за чего лекторы начали активно стращать бухгалтеров?
Какие проблемы с контролирующими органами могут быть при выплате аванса фиксированной суммой?

megasoft

Т.е. все-таки все это аванс, просто существуют разные варианты расчета его суммы? А то ваша поддержка в Коннекте заявила мне, что "аванс" и "начисление два раза в месяц" это две разных вещи и во втором случае нужно начислять и уплачивать НДФЛ два раза в месяц.
Что-то изменилось в законодательстве в последнее время, из-за чего лекторы начали активно стращать бухгалтеров?
Какие проблемы с контролирующими органами могут быть при выплате аванса фиксированной суммой?

По ссылке, которую я давала ранее про аванс, читаем:
...
При этом чиновники сделали отсылку к Постановлению № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время....

Т.е. Ваша фиксированная сумма должна быть не меньше тарифной ставки за отработанное время (первая половина месяца).

Есть еще письмо www.klerk.ru/doc/442004.
Из него выдержка:
Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

А т.к. применяется понятие "учитывать фактически отработанное время", то и возникли рекомендации "считать зарплату за первую половину месяца".