Подскажите, пожалуйста, как всё-таки правильно вести учет сотрудников, работающих по двум статусам работы одновременно?
В нашей организации таковые оформлены одним сотрудником, соответственно с одним табельным номером, но принятые на два статуса работы с вытекающими из них различиями.
Правильно это или нет?
Да, верно.
Вопрос возник вот по какой причине: формирование различных кадровых отчетов происходит по разному. Например, Отчет о днях рождения всегда выдает два человека в списке, соответственно, количество так скажем "фактических" людей, физ лиц, неверное (01). Но в кадровом отчете по сотрудникам при тех же данных выводится один человек (02).
Можно ли сделать, чтобы во всех отчетах был один человек, если нет соответственно различных данных, выводимых в отчет (из-за различных статусов работы)
По отчету "Дни рождения сотрудников" оформлено замечание №2992 и передано в отдел разработки.
377 
56 
01.JPG
02.JPG