Доброго времени суток!
В организации при увольнении сотрудников производят удержание за обучение , если сотрудник не отработал
определенный период времени (согласно труд договора).
В данном случае, у сотрудника не было отработанных дней по табелю, была начислена только компенсация за неиспользованный отпуск.
Весь доход (за вычетом НДФЛ) был удержан за обучение. Уволенный сотрудник к выдаче получает "ноль"рублей.
Поскольку компенсация относится к доходам, для которых НДФЛ исч и НДФЛ удерж формируется только при проведении документа
"Межрасчетные выплаты", нами был сформирован такой документ.
В этом документе указали , что выплата с учетом удержаний, в итоге - в Поле "доход к выплате" ничего не заполнилось (это правильно)
но документ не проводится.

Может быть, у кого то была похожая ситуация?
Мы уменьшили сумму удержания на 1 рубль. При выплате 1 рубля документ провелся.
Но это - не решение проблемы
Просим помощи в решении данного вопроса.
Это очень срочно
С уважением. Светлана

Знаете ли, в ТК РФ есть статья 138, которая, в частности, гласит:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Так что недопустимо делать удержание НДФЛ более 50% выплачиваемой суммы (проще говоря, "на руки" должно остаться не меньше, чем удержали).

Конечно, сотрудник может потом добровольно возвратить излишне полученные деньги; в программах КАМИН это обычно отражают выплатой отрицательной суммы ("с минусом").