Приветствую уважаемое сообщество!
Ситуация следующая. С 1 февраля 2014 по 31 декабря 2015 работал сотрудник по внешнему совместительству. 31 декабря 2015 он был уволен, а 1 января 2016 вновь принят, но уже на постоянное место работы. Компенсация отпуска при увольнении в 2015 рассчитана не была. Сейчас по семейным обстоятельствам ему срочно нужен отпуск. Компенсировать положено 102 дня. Как это правильно оформить в Камине?

sersaz

Компенсировать положено 102 дня

Не много ли?
Вы сначала поясните каким образом Вы это хотите оформить документально?
Отпуск по старому месту работы ему не положен, так как он уволен - только компенсация отпуска задним числом. По новому месту работы он отпуск еще не заработал - 6 месяцев не прошло. Так что остается только за свой счет.
Или заменить приказ об увольнение и приеме на приказ о переводе на постоянную работу. Но тогда вопрос про исправление записей в трудовой встает.

mirwl

sersaz

Компенсировать положено 102 дня

Не много ли?
Вы сначала поясните каким образом Вы это хотите оформить документально?
Отпуск по старому месту работы ему не положен, так как он уволен - только компенсация отпуска задним числом. По новому месту работы он отпуск еще не заработал - 6 месяцев не прошло. Так что остается только за свой счет.
Или заменить приказ об увольнение и приеме на приказ о переводе на постоянную работу. Но тогда вопрос про исправление записей в трудовой встает.

Прошу заранее извинить, такая ситуация впервые в жизни, многого не понятно...
Получается, что в 2015 он по основному месту работы со 2 июня по 25 июля типа в отпуске, отпускные не выплачены, идут судебные тяжбы. Т.е. фирма в стадии ликвидации, там он еще вроде как и не уволен...В организацию по совместительству заявления на отпуск не поступало... Трудовая у него еще на руках, по судам болтается, записи нашей организации в ней еще нет. В общем история темная, и как ее теперь разрулить - не имею ни малейшего представления... Прошу помощь зала!

P.S. А 102 дня за 2014 и 2015 год программа сама считает. Регион у нас северный, отпуск 52 дня, вот за 23 месяца 102 дня видать и набежало!

Какое отношение Вы имеете к фирме по основному месту работы. Пусть он сам с ней разбирается. В вашу организацию не поступало от него заявлений, и зачем Вам тогда суетится? Начисляйте отпускные или компенсацию отпуска по совместительству, когда напишет заявление со своим волеизъявлением. Если будет переводится на основное место, то тогда трудовую Вам на стол, для судов сгодится и заверенная ксерокопия.

mirwl

Какое отношение Вы имеете к фирме по основному месту работы. Пусть он сам с ней разбирается. В вашу организацию не поступало от него заявлений, и зачем Вам тогда суетится? Начисляйте отпускные или компенсацию отпуска по совместительству, когда напишет заявление со своим волеизъявлением. Если будет переводится на основное место, то тогда трудовую Вам на стол, для судов сгодится и заверенная ксерокопия.

Да никакого я отношения к ней конечно не имею...
Как тогда сейчас заменить работу по совместительству на основное место работы?

Заявление на перевод есть? Трудовая в Вашей организации? Может он еще десять раз передумает.

mirwl

Заявление на перевод есть? Трудовая в Вашей организации? Может он еще десять раз передумает.

Это другой вопрос... Как мне все правильно оформить в Камине?

Я от Вас добиваюсь как Вы будете оформлять первичные документы, в зависимости от этого и инструкция по программе.
Но, в принципе, в первом ответе все сказал. Если будет третий вариант, тогда опишите его и получите инструкции.

mirwl

Я от Вас добиваюсь как Вы будете оформлять первичные документы, в зависимости от этого и инструкция по программе.
Но, в принципе, в первом ответе все сказал. Если будет третий вариант, тогда опишите его и получите инструкции.

В общем решил отменить увольнение и прием, и оставить все как было, т.е. работу по совместительству...

Но а теперь как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск в моей организации?

Просто начисляйте и все