При попытке добавить в документ уволенного сотрудника программа выдает сообщение, что он "не был принят или уже уволен". Однако его можно добавить подбором с настройкой "сотрудники, уволенные за указанный период". Как-то не совсем правильно получается - добавлять всех, а потом ненужных удалять. Нельзя ли разрешить добавлять вручную сотрудников, которые были уволены в указанном периоде?

asauto

При попытке добавить в документ уволенного сотрудника программа выдает сообщение, что он "не был принят или уже уволен". Однако его можно добавить подбором с настройкой "сотрудники, уволенные за указанный период". Как-то не совсем правильно получается - добавлять всех, а потом ненужных удалять. Нельзя ли разрешить добавлять вручную сотрудников, которые были уволены в указанном периоде?

В какой документ не добавляется сотрудник?
Например, в Начисление простое уволенный сотрудник добавляется. Но, при этом остаются незаполненные поля Должность, Подразделение и другте, необходимые для расчета начислений.
Добавляя уволенных сотрудников можно нарваться на неприятности при расчете.

Заголовок темы читаем. Нужно выплатить больничный, сотрудник уволился, пока болел.

asauto

Заголовок темы читаем. Нужно выплатить больничный, сотрудник уволился, пока болел.

Хорошо бы для невнимательных еще и в тексте указывать.
А по вопросу, думаю, сначала нужно выплатить, а потом уволить.

asauto

... Нужно выплатить больничный, сотрудник уволился, пока болел.

Вроде и в "Выплате зарплаты" добавляется, но без реквитов уволенного сотрудника. А, если уточнить, то в "Межрасчетной выплате" (в заголовке темы этого нет, и про больничный ни слова) возникают некоторые проблемы с добавлением.
Попробуйте в шапке указать период, когда сотрудник еще работал, и дата документа - меньше или равно дате увольнения.

Да я понимаю, что можно извращаться по-всякому: установить дату до увольнения, добавить работника, рассчитать, потом поменять дату на после увольнения. Можно добавить списком, потом удалять ненужных, но, может, сразу нормально сделать? Работник заболел, уволился, выздоровел, принес больничный, получил оплату больничного. Именно в такой хронологической последовательности. Если он уволен в указанном периоде, то разрешить добавлять (подбором-то он добавляется, а руками нельзя).

BorisSigma

Попробуйте в шапке указать период, когда сотрудник еще работал, и дата документа - меньше или равно дате увольнения.

Может же ситуация и ещё хуже быть, когда сначала уволился, а потом (в течение 30 дней после увольнения) заболел. Что делать в таком случае?

Я поддерживаю, что нужно разрешить в Выплату добавлять неработающих. Например, многие клиенты заботятся о своих пенсионерах и выдают материальную помощь на День пожилого человека, 8 марта, 23 февраля, юбилеи. Ведомость хочется оформить в программе.

kasoft

BorisSigma

Попробуйте в шапке указать период, когда сотрудник еще работал, и дата документа - меньше или равно дате увольнения.

Может же ситуация и ещё хуже быть, когда сначала уволился, а потом (в течение 30 дней после увольнения) заболел. Что делать в таком случае?

А как в этом случае решать вопрос с 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ, ФСС, трудовой стаж, пособие по временной нетрудоспособности...? Тоже все переформировывать? Или подавать уточненку по уволенному?

BorisSigma

А как в этом случае решать вопрос с 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ, ФСС, трудовой стаж, пособие по временной нетрудоспособности...? Тоже все переформировывать? Или подавать уточненку по уволенному?

Видимо, переформировывать (если не сдано) или уточнять (если сдано).
Закон 255-ФЗ действует, и исполнять его надо в любом случае.

kasoft

BorisSigma

А как в этом случае решать вопрос с 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ, ФСС, трудовой стаж, пособие по временной нетрудоспособности...? Тоже все переформировывать? Или подавать уточненку по уволенному?

Видимо, переформировывать (если не сдано) или уточнять (если сдано).
Закон 255-ФЗ действует, и исполнять его надо в любом случае.

Логично.
Вот и думаешь, как произвести в программе то или иное действие, чтобы было меньше проблем.
Сформировать выплату днем увольнения - что может быть проще?

Вообще, в связи с изменениями в учёте НДФЛ теперь приходится предельно внимательно относиться ко всем датам.

kasoft

Вообще, в связи с изменениями в учёте НДФЛ теперь приходится предельно внимательно относиться ко всем датам.

Так и получается. Наш расчетчик так и говорит, что она сайчас больше внимания уделяет выплатам, а не начислениям.

И снова проблема при выплате уволенному. Увольняется сотрудник в середине февраля. Есть задолженность по выплате за январь. Хотелось выплатить и за январь, и начисленную за 1 половину февраля зарплату. Но в шапке можно указать только один период. Следовательно, нужно создавать две ведомости: и за январь, и за февраль. А хочется все-таки одну
PS. Хочется автоматическую нумерацию ведомостей (внизу справа)

Сам нашел ответ: в настройках поставить галочку - учитывать задолженность

Но тогда не считает НДФЛ при выплате

mirwl

Но тогда не считает НДФЛ при выплате

Вероятно, НДФЛ по задолженности выплаты за январь был рассчитан в январе?