Подскажите, можно ли на основании документа Начисление КТУ создать документ Начисление процентом? Если можно, то как?

Начисление Вы можете произвести и в документе Начисление по КТУ. Такой возможности нет.

Татьяна90

Начисление Вы можете произвести и в документе Начисление по КТУ.

Как? К примеру, создали документ "Начисление КТУ" с начислением "оплата по КТУ", теперь на это начисление нужно накрутить "премию ежемесячную". Как это сделать? Создаю "Начисление процентом", подбираю сотрудников, подбираются все, работающие в подразделении, а мне все не нужны. Вариаций выбора в Помощнике подбора мало.
Хотелось бы, чтобы документ "Начисление процентом" создавался на основании других документов (начисление суммой, табель и др). Мне придется в конфигураторе прописывать "Ввод на основании", работа не сложная, но не хочется менять конфигурацию.

Для этого в документе Начисление процентом Вы указываете "начисление", указываете "процент от базы", а в самом начислении в справочнике "Виды начислений" настраиваете базу для его расчета.

Татьяна90

Для этого в документе Начисление процентом Вы указываете "начисление", указываете "процент от базы", а в самом начислении в справочнике "Виды начислений" настраиваете базу для его расчета.

Мы с Вами говорим о разных вещах. То о чем Вы пишете, мы, естественно, сделали. Проблема в другом. У меня в подразделении ААА есть бригады А,Б,В. Для каждой бригады свой документ Начисление КТУ с начислением одинаковым, к примеру: "Оплата по КТУ". Мне нужно не в одном документе "Начисление процентом"(где начисление "Премия ежемесячная", с базой, включающей начисление "Оплата по КТУ"), сделать по всему подразделению премию, а в отдельных, т.к. для каждой бригады премия может отличаться. Создавать бригады как подразделения не хочется, т.к. их много.

Реализуем возможность в помощнике подбора выбирать по документу.

Можно для каждой бригады создать список сотрудников. Тогда в любом(!) документе и отчете можно заполнять табличные части подпором по нужному списку.

Если бы бригады были статичными или редко меняющимися, а у нас они меняются часто, сегодня этот не вышел, выводим другого и т.д.

Alenka77

Если бы бригады были статичными или редко меняющимися, а у нас они меняются часто, сегодня этот не вышел, выводим другого и т.д.

Согласен. В случае частого изменения состава бригад использование списков приводит к дополнительной трудоемкости учета. Приходится вести историю состава бригад (используя соответствующую кодификацию).
Но подбор по документу не решит эту проблему, хотя хорошо иметь такую возможность.
Нужно вводить в программу что-то вроде "Справочник бригад" и дополнительную аналитику. Получатся те же "Списки сотрудников" под другим названием.

В нашем случае решит. Мы создали, к примеру документ Нач.КТУ вывели туда, кого хотим, по времени тоже самое, что создание списка, а дальше нам по этому документу нужно создать Нач.процентом, чтобы премию ввести, а потом Нач.суммой, чтобы доплаты разные проставить и все Ок.

Alenka77

В нашем случае решит. Мы создали, к примеру документ Нач.КТУ вывели туда, кого хотим, по времени тоже самое, что создание списка, а дальше нам по этому документу нужно создать Нач.процентом, чтобы премию ввести, а потом Нач.суммой, чтобы доплаты разные проставить и все Ок.

То есть, вы не ведете отчетную аналитику "По бригадам"? Тогда списки не нужны.
Но, если вы захотите проанализировать (а руководство обязательно потребует такой отчет) по каким бригадам что было начислено, а не по каким документам, то вы, скорее всего, окажитесь не в состоянии ответить на этот вопрос.

Для этого мы воспользуемся Статьей Затрат и руководству данные обязательно предоставим

Alenka77

Для этого мы воспользуемся Статьей Затрат и руководству данные обязательно предоставим

Статья затрат - аналитика для Бухгалтерии. Вы переносите данные в Бухгалтерию?

В 2.0 был механизм подбора надбавок, процентов и т.д. "Как в прошлый раз", Даже специальный справочник был для него. Может и подбор сотрудников таки образом организовать.
Но для формирования отчета это все равно проблемы не решит. Если отчет только строить не регистрам, а по самим документам непосредственно.
Или в своде дополнительную группировку по отдельному общему реквизиту документов, например, Группировка из отдельного справочника. И для анализа планово-экономических показателей для внутренних пользователей эта группировка будет интересна.
То есть это предложение разработчикам.
PS. Ко мне, видимо, опять муза приходила.

BorisSigma

Статья затрат - аналитика для Бухгалтерии. Вы переносите данные в Бухгалтерию?

Разумеется переносим и ложится все прекрасно.