Добрый день! Подскажите, можно ли сторнировать начисление больничного листа. Начисление сделали сотруднику б/л, а получить он не успел, умер. Спасибо.

Почему Сторнировать??

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, причем произвести эти выплаты в день увольнения работника. К ним относятся:

- неполученная заработная плата;

- компенсация за использованный отпуск;

- суммы, полагающиеся работнику в случае увольнения;

- выплата пособия по временной нетрудоспособности (если работник находился на больничном и был предъявлен листок нетрудоспособности);

- другие суммы, которые предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Что касается зарплаты, не полученной работником из-за его смерти, она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).


Т. Ч. Внимательно изучаите правовую сторону этого вопроса.

У сотрудника не было детей.

У сотрудника не было детей, ни мужа, не наследников. Что делать в этом случае?

В таких случаях невостребованные суммы нужно задепонировать.

понял так, что больничный был проведен в предыдущем отчетном периоде и начисления прошли в отчете ФСС. иначе просто удалить можно.
отбросим вопрос "куда девать деньги, если некому получать": как вы объясните сторнировку при камералке в ФСС?