Здравствуйте!

У меня установлен Камин 5.0.

Возникла следующая проблема:

Существует наше предприятие с начала этого года. Начальник последние три месяца примерно 2 раза в месяц ездит в командировки. Рассчитываю командировки "начислением по среднему". Зарплата за месяц получается суммой начислений по командировкам и начислений по табелю за отработанное время. Всегда выходило чуть больше оговоренной суммы, которую необходимо оплатить в месяц.

Но в этом месяце у меня итоговая сумма зарплаты вышла меньше оговоренной, а это нарушение условий труда работника.

Мне надо сделать начисление по "доплате за командировку до зарплаты". Т.е. программа автоматически должна бы просчитать оплату дней командировки, если бы начальник не уезжал в командировку, и сравнить эту сумму с рассчитанной суммой командировочных. И вывести разницу, которую необходимо доплатить работнику.

Позволяет ли КАМИН это сделать? И как все это оформить?

Консультант 1С в нашем городе не смог, поэтому пишу сюда. Подскажите, пожалуйста. Благодарю

Здравствуйте.

Воспользуйтесь документом Универсальный документ с помощником "Доплата до минимума". В справочнике "Виды начислений" создайте новый вид начислений, в базе данного начисления укажите оклад, командировка, "В шапке документа укажите сумму, которую должен получить работник. В табличную часть автоматически будет выведена разница.

burika

Существует наше предприятие с начала этого года. Начальник последние три месяца примерно 2 раза в месяц ездит в командировки. Рассчитываю командировки "начислением по среднему". Зарплата за месяц получается суммой начислений по командировкам и начислений по табелю за отработанное время. Всегда выходило чуть больше оговоренной суммы, которую необходимо оплатить в месяц.

Но в этом месяце у меня итоговая сумма зарплаты вышла меньше оговоренной, а это нарушение условий труда работника.

Интересно, а почему сумма вышла меньше? Были Больничные, Отпуск? Эти начисления в расчет по среднему для командировок не входят. Поэтому, зарплата получается меньше, т.к. средняя зарплата меньше - что заработал, то и получил. Все по Закону. Нарушений нет.
А, доплачивая до оговоренной суммы, происходит нарушение, т.к. начальник получает незаработанное.

Были командировки каждый месяц, а командировки КАМИН в расчет средней зарплаты не включает. Поэтому и меньше.

burika

Были командировки каждый месяц, а командировки КАМИН в расчет средней зарплаты не включает. Поэтому и меньше.

Да, командировки тоже в расчете среднего по Закону не участвуют.
Так что объясните начальнику, что доплаты быть не должно. Он получает командировочные за дни командировки, плюс - по среднему, что заработал в рабочие дни. И ничего не теряет. Все по закону.
Иначе - проверка укажет на нарушение с всеми вытекающими. Начальник испугается и отменит доплату.