Переход с 2.0 на 5.0 Впечатления - Каминсофт

Переход с 2.0 на 5.0 Впечатления

16 фев 2015 18:40 #1
от Василий

Перешли с версии 2.0. Появились сложности и неудобства.

1. Некорректно перенеслись подразделения. Ладно, делаем документ кадровое изменение от 31.12.14 Где проставляем нужное подразделение. У некоторых сработало, у кого был отпуск по уходу, нет. Пришлось искать предыдущие изменения и там исправлять (12-13 год). Плохо, что в документ "Кадровое изменение" нельзя вводить группу сотрудников, тратится много времени. У нас база большая, захожу в журнал кадровые документы, хочу найти предудущий кадровый документ. Включается фильтр, который отбирает все документы по сотруднику в течение 30 сек- одной минуты. Это очень долго, нельзя ли сделать просто поиск?

2. Выплата зарплаты. При автоматическом заполнении "Выплата зарплаты" по острудникам формируются несколько строк, сначала выплата аванса с "-", а затем сумма на руки кусками. В общем правильный результат, но зачем столько строк? А нельзя ли указывать одной строкой с "+" на остаток суммы? Еще неудобно, что на межрасчетные выплаты надо формировать отдельный документ. У нас одним перечислением выплачивается заработная плата за предыдущй период и межрасчетные выплаты за текущий период. А так приходится делать отдельные выгрузки и отдельную платежку.

3. При формировании отчетов неудобно работать со справочником подразделения. Когда открывается справочник выбора подразделений, необходимо поставить галочку или галочки в нужные подразделения. Если справочник развернут на весь экран, название слева, галочка справа - тяжело совместить. Можно просто по левой кнопке мыши сделать выбор?

3. Человек работал по договору подряда полмесяца, затем принят на работу по основному месту. НДФЛ разбивается с копейками, что неудобно, т.к. перечисляем для разных подразделений отдельно.

4. В расчетный листок не попадают вычеты.
Тема закрыта.

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований, обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

Принять