Добрый день! Повторяем вопрос. В расчет по среднему не включается сумма дохода, проведенная документом Прочие доходы. Возможность добавить начисление из Прочих доходов в начисление Отпуск очередной в Камине50 есть, но не работает. Пора отпусков и бухгалтерия уже устала все отпуска редактировать руками. В фирме более 200 человек. Писали об этой проблеме заранее, но вышел уже 5 релиз и до сих пор проблема не решена. Будет ли решение?

Здравствуйте, по этой проблеме вам давали какой-то ответ?

По этой проблеме 8252 на реализации с 12.12.2024. Но в бухгалтерии бунт, уже нет сил отбиваться.

Несоответствие отклонено с резолюцией -  В этом случае нужно делать начисление. В постановлении 922 или в новом постановление нет ни слова про прочий доход.
Если прочий доход предусмотрен системой оплаты труда, то это начисление.
Возможность добавить начисление из Прочих доходов в начисление Отпуск очередной в Камине50 есть, но не работает.- да такая возможность есть, это случаность, в одном из релизов мы ее уберем.

В нем говориться про то, что нужно учитывать заработную плату , выданную в неденежной форме. К ним и относятся талоны на питание.

Про выплату зарплаты в неденежной форме говорится в ТК РФ
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
ст. 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ДАЛЕЕ В трудовых договорах/положении об оплате труда мы прописываем:
     «Работник каждый отработанный по производственному календарю день обеспечивается бесплатным питанием стоимостью 170 рублей путём выдачи талона на питание с указанием в нём фамилии и инициалов Работника, наименования организации, оказывающей услуги питания, соответствующего номинала и календарного месяца, в котором Работник имеет право  взять питание на сумму, указанную в талоне. Расходы свыше оговоренной суммы Работник оплачивает самостоятельно. Талоны выдаются Работнику ответственным лицом перед началом очередной календарной недели в количестве, соответствующем числу рабочих дней в ней под роспись в журнале регистрации талонов. По окончании каждого календарного месяца производится оплата за Работника услуг питания оказывающей их организации. Неиспользованные талоны на питание Работник обязан сдать до 2-го числа следующего календарного месяца включительно ответственному лицу, которое делает соответствующую запись в журнале регистрации талонов на питание.
      Стоимость фактически предоставленного питания является частью заработной платы Работника и определяется путём умножения номинала талона на количество использованных им талонов, возвращённых по окончании каждого календарного месяца Работодателю организацией, оказывающей услуги питания.
     Обеспечение питанием не производится за время: нахождения Работника в отпуске, командировке (за исключением однодневных командировок), временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по невыясненным причинам.
      В случае отказа работника от питания его стоимость в денежной форме не компенсируется».

В Трудовом договоре прописано, по закону ндфл мы удерживаем документом Прочие доходы. И согласно постановлению 922 должны суммы дохода включить в расчет по среднему.

Прочий доход проводим, чтобы удержать ндфл с этой суммы. Эту сумму деньгами не выдаем, выдаем талоны на питание с номиналом определенной суммы. Деньги переводим кафе, а не сотрудникам.

Должны удержать ндфл у сотрудника, т.к. налоговый режим =общий. На УСН так не нужно.

Добрый день!
ст. 255 НК РФ {КонсультантПлюс}

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

У нас оплата питания предусмотрена трудовыми договорами как элемент оплаты труда.

Хорошо. По письму на горячую линию на реализации находится предложение 8252 с 12.12.2024