Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как в программе сделать освобождение от работы беременной женщины с сохранением среднего заработка, в связи с необходимостью исключения негативных производственных факторов.

Добрый день.
Инструкция по ссылке: www.kaminsoft.ru/programs/platform8/zarp...raschet-zarplaty/654

Прочитала, спасибо. Не понятно только как определить оклад. В расчете "начисление по среднему" дает средний заработок в день, как исходя из этого определить оклад если количество дней в месяцах то разное. Либо в документе "изменение" поставить "вид ставки" в день, а не за месяц.

Добрый день.
Правильнее уточнить в Минтруда, в рекомендациях экспертов звучит следующее:В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.  Статья 254  Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.
Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.
Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе.

Дело в том что сотрудница не будет работать на новой должности, то есть ее перевели на легкий труд, но должности нет и она постоянно будет получать средний по старой ставке. Средний дневной я рассчитала как вы сказали, ну например он 5000, а как зп считать например за июль? поставить в документе изменение чтобы считал исходя из оплаты в день?

Добрый день.
Можете установить как дневной заработок, главное, чтобы сотрудница получала не менее этой суммы за месяц.