В анонсе обновления сказано "добавили" новую форму, но рекомендации как работать с "новой" формой нет.

Поскольку отчет  "Форма57Т" доступен только в роли "полные права" (во всяком случае так у меня), поэтому непонятно это он и есть "новый"...
Сам вопрос: "новый" это "Форма57Т" или шаблон бланка в регламентированной отчетности "прочие" (заполняется в ручную)?

Добрый день.
В описании к релизу: www.kaminsoft.ru/programmy/release-kamin.html
✓ Обновлена форма N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" по приказу Росстата от 31.07.2023 № 360. Обновлен формат файла от 02.10.2023.     
Описание по заполнению можно найти в справке - ? знак в правом углу отчета.
Отчет можно найти в разделе Отчетность.
Уточните, с какими правами нет возможности формирования отчета.


 

1. Спасибо, будем пробовать.2. К Вашему вопросу: у нас есть профиль "Расчетчик". Не могу сказать, что это предустановочный профиль. Но он есть. Интерфейсный настройки в режиме 1с Предприятие в скринах. Настройки на уровне конфигуратора - актуальность последнее обновление.

Екатерина, Вы даете потрясающе исчерпывающие ответы. Последний маленький "штрих" по вопросу интерфейсов:
получается у пользователей должна быть роль "администратор"? 

С правами расчетчика также есть возможность настроить видимости отчета. Но с данной настройкой отчет будет в разделе Отчетность.
Несоответствие № 7684 передано в отдел разработки.

 
 

Отчёт показывает среднесписочную численность за месяц отличную от отчета по форме П4.
Причина:
В отчёте П4 анализируется период с начала месяца до последней секунды конца месяца. В результате количество дней вычисляется правильно.:
     ОбщегоНазначенияСервер.ПолучитьСреднесписочнуюЧисленность(Начало,КонецДня(Конец), .......
В отчёте 57-Т анализируется период с начала месяца до НАЧАЛА ДНЯ конца месяца. В результате количество дней МЕНЬШЕ на 1.:
     ОбщегоНазначенияСервер.ПолучитьСреднесписочнуюЧисленность(НачДата,КонДата,........

+ в процедуре ПолучитьЧисленностьСводно  (в первом запросе) в параметр эта дата передается без КонецДня() в результате не будут учитываться кадровые движения в последний день периода.
 

Добрый день.
Спасибо за информацию. Изменения будут внесены в ближайшем релизе.

+ В отчёт попадают мобилизованные, как полностью отработавшие месяц. С нулевым ФОТ естественно.
 

Здравствуйте.

А вид времени ПД у вас включен в список видов времени, работа на которых не должна учитываться в расчете среднесписочной численности?

ПД в списке стоит, но Вы же знаете, что документ Приостановка трудового договора заполняет ПД в регистр дни неотработанные только по месяцу, в котором этот документ заведен. В последующие периоды ПД в регистре нет.

Чтобы обойти эту проблему, в программе есть функция получения списка мобилизованных. Используется она везде. Кроме формы 57-Т.

Спасибо за предоставленную информацию.По вашему вопросу зафиксировано Несоответствие №    7717  и передано в отдел разработки.Статус Несоответствия и резолюцию по нему вы можете отслеживать по ссылке   www.kaminsoft.ru/products/tasks.html

У Статистики к нам по данному отчёту (уже раз 5 пробовали сдать) такая претензия по разделу 2: Человек попадает в раздел, но имеет отработанное время меньше нормы.
Причин две:
- для командированных не добавляется время в командировке, а, по мнению Статистики, должно (включая РВ и С).
- программа не убирает из раздела 2 сотрудников, бравших отпуск без содержания (и другие отсутствия) в ЧАСАХ (убираются только отсутствия в днях) , а отработанное время показывает за вычетом этих часов.
Может это только нам так с нашей Статистикой "повезло"?

Ещё имейте ввиду: у Статистики свой внутренний классификатор должностей по группам (руководители, специалисты и т.д), который НЕ СОВПАДАЕТ с общероссийским классификатором. Так и живём..

p/s Ещё вспомнил: образование "начальное профессиональное" в КАМИНЕ есть , но в 57-Т ему не присваивается код, и оно никуда не попадает. В итоге цифры не бьются.

p/p/s И ещё за то, что в форме выбора должности разработчики убрали возможность сортировки списка по наименованию, и он сортируется по коду,  разработчикам огромный МИНУС.

Вы будете смеяться, но опять ошибка!

У нас полностью отработавших период - 100 человек. из них есть ОДИН служащий. И он не попадает в выборку "Раздел 2. Данные по отдельным работникам.. ". В итоге в разделе 1 у нас есть цифра в строке "другие служащие", а в выборке раздела 2 этой категории вообще нет.
В инструкции по заполнению написано: "Если одна из категорий не была отобрана (например, в случае, когда величина ИО превысила численность работников этой категории персонала), то необходимо добавить в список отобранных работников 1 - 2 человек из этой категории персонала (дополнительно к общему числу отобранных работников)."

"Будет ли конец у этого лешего?"   (с) к/ф "За спичками".


 

Олег

У Статистики к нам по данному отчёту (уже раз 5 пробовали сдать) такая претензия по разделу 2: Человек попадает в раздел, но имеет отработанное время меньше нормы.
Причин две:
- для командированных не добавляется время в командировке, а, по мнению Статистики, должно (включая РВ и С).
- программа не убирает из раздела 2 сотрудников, бравших отпуск без содержания (и другие отсутствия) в ЧАСАХ (убираются только отсутствия в днях) , а отработанное время показывает за вычетом этих часов.
Может это только нам так с нашей Статистикой "повезло"?

Ещё имейте ввиду: у Статистики свой внутренний классификатор должностей по группам (руководители, специалисты и т.д), который НЕ СОВПАДАЕТ с общероссийским классификатором. Так и живём..

p/s Ещё вспомнил: образование "начальное профессиональное" в КАМИНЕ есть , но в 57-Т ему не присваивается код, и оно никуда не попадает. В итоге цифры не бьются.

p/p/s И ещё за то, что в форме выбора должности разработчики убрали возможность сортировки списка по наименованию, и он сортируется по коду,  разработчикам огромный МИНУС.

Здравствуйте.
1. В программе время командировки проводится по регистру Время неотработанное. Соответственно данное время не будет входить в отработанное.
2. В конфигурации есть только один регистр Дни отработанные, часы в данном регистре не отражаются.
3. В форме колонка так и называется Код профессии, должности по ОКПДТР. Соответственно код заполняется из данного классификатора, также об этом указано и инструкции заполнения.
4. Какой код должен подставляться для начального профессионального образования? В инструкции к заполнению нет информации про начальное профессиональное образование.
5. На каком релизе была возможность сортировки должностей в форме списка по наименованию?

Олег

Вы будете смеяться, но опять ошибка!

У нас полностью отработавших период - 100 человек. из них есть ОДИН служащий. И он не попадает в выборку "Раздел 2. Данные по отдельным работникам.. ". В итоге в разделе 1 у нас есть цифра в строке "другие служащие", а в выборке раздела 2 этой категории вообще нет.
В инструкции по заполнению написано: "Если одна из категорий не была отобрана (например, в случае, когда величина ИО превысила численность работников этой категории персонала), то необходимо добавить в список отобранных работников 1 - 2 человек из этой категории персонала (дополнительно к общему числу отобранных работников)."

"Будет ли конец у этого лешего?"   (с) к/ф "За спичками".
 

Для того чтобы мы смогли разобраться с возникшей у Вас ситуацией, можно выложить на файлообменник информационную базу и отправить нам ссылку на ее скачивание на почту hotline@kamin.kaluga.ru, с описанием последовательности действий, приводящих к ошибке.
Обратите внимание, при наличии пользователей и паролей при входе в ИБ, укажите их.

Татьяна, спасибо, у меня с программой проблем нет (всё уже доработано и работает как нам надо). Проблемы могут возникнуть у других пользователей со Статистикой и они будут Вас беспокоить.
Стараюсь, чтобы программа КАМИН стала лучше и удобней .
p.s. Если хотите, могу пояснить по каждому из 5 пунктов в Вашем посте выше.

Олег

Татьяна, спасибо, у меня с программой проблем нет (всё уже доработано и работает как нам надо). Проблемы могут возникнуть у других пользователей со Статистикой и они будут Вас беспокоить.
Стараюсь, чтобы программа КАМИН стала лучше и удобней .
p.s. Если хотите, могу пояснить по каждому из 5 пунктов в Вашем посте выше.

Да, конечно, поясните.

Ещё раз обращаю внимание, что почти все претензии к форме 57-Т - это претензии на мои, а Статистики.
Я программист 1С с 2007, поэтому залажу в код и вижу что делает программа и её возможности.

По пунктам 1 и 2:
Статистика вернула отчёт с комментарием, что время отработанное (в разделе 2) должно быть не меньше нормы за месяц (для обычного графика работы).
Тут 2 варианта:
1) для командированных не выходит в отчёт время в командировке
2) в этот раздел попадают сотрудники, неотработавшие некоторое количество часов (не дней!), а они бы не должны попадать сюда вообще.
Решение по 1 варианту: для каждого сотрудника есть Табель (график работы), а для каждого дня этого Табеля есть данные о количестве рабочих часов (РегистрСведений.Табели). А также есть регистр ОтклоненияОтГрафика, где можно на нужный день получить часы сверхурочные или РВ.  И мы получаем периоды командировки сотрудника, для каждого дня командировки получаем рабочие часы, сверхурочные и работа в выходные. И добавляем это время к тому, что уже есть по сотруднику.
Решение по 2 варианту: в программе есть регистр ДниНеотработанные, и программа убирает из раздела 2 всех сотрудников, по которым есть записи в регистре. Но! В программе также есть регистр ЧасыНеотработанные. Остается только убрать из раздела 2 сотрудников, по которым есть записи и в этом регистре. И всё.

Этими доработками мы подстроились под это требование Статистики.

Продолжение следует.



 

По пунктам 3 и 5:
п.3. По разноске должностей по группам руководители/специалисты/служащие/рабочие. Большой ПЛЮС программы, что она даёт возможность вручную разнести должности по группам вручную. Сначала мы делали разноску по общероссийскому классификатору, но Статистика вернула отчёт с комментарием что разноска неверная. В итоге они нам высылали свой внутренний классификатор, согласно которому мы вносили изменения. К КАМИНУ тут вообще претензий нет, есть наоборот благодарность за гибкость. Претензия тут к взаимодействию наших госструктур, но тут выбора нет.
Но в процессе разноски должностей вылез пункт 5
п.5. В списке должностей у нас несколько сотен позиций, и программа выводит их без сортировки по наименованию. УЖАСНО неудобно. Полез в код и вижу: вообще на форме списка ЕСТЬ поле, в котором можно выбрать как сортировать список. НО! Оно "заботливо" убрано программистом для справочника Должности. Например для списка Подразделений сортировка есть. Поправил это недоразумение и стало замечательно.

Ещё такой момент по отчёту и должностям: Пользователь может легко включить одну и ту же должности в несколько разделов (руководители/специалисты и т.д.). И программа ничего на это не скажет, а пользователь потом полдня будет искать в чём проблема. А ведь контроль этого сделать совсем несложно. И выдавать сообщение пользователю о проблеме. Мы же ведь за удобство!

Продолжение следует.