Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мы оплачиваем праздничные дни и у нас в программе идет начисление на оклад, интенсивность, премию, и другие доплаты, правильно ли это?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мы оплачиваем праздничные дни и у нас в программе идет начисление на оклад, интенсивность, премию, и другие доплаты, правильно ли это?

Добрый день.

Ст. 153 ТК РФ (в свете Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

•если форма оплаты труда – сдельная, то произведенная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам;
•если форма оплаты труда – повременная, то за день (час) работы начисляются двойные дневные (часовые) ставки;
•если система оплаты труда предусматривает применение наряду с окладами (тарифными ставками) доплаты и надбавки постоянного характера, то за день (час) работы начисляются двойные дневные (часовые) части оклада (тарифных ставок), а также доплат и надбавок.

У нас предприятие работает по сменному графику со скользящими выходными днями. то есть выходные не совпадают в праздничными и выходными днями официальными. Как правльно мы должны оплачивать работу в праздничный день, если у работника выпадает смена.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мы оплачиваем праздничные дни и у нас в программе идет начисление на оклад, интенсивность, премию, и другие доплаты, правильно ли это?

У нас предприятие работает по сменному графику со скользящими выходными днями. то есть выходные не совпадают в праздничными и выходными днями официальными. Как правльно мы должны оплачивать работу в праздничный день, если у работника выпадает смена.

Городской

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мы оплачиваем праздничные дни и у нас в программе идет начисление на оклад, интенсивность, премию, и другие доплаты, правильно ли это?
 

Вы сами регулируете настройку базы для расчета доплаты в выходные и праздничные дни в зависимости от установленной на вашем предприятии системы оплаты труда. Базу для расчета настраивается в справочнике Начисления, на закладке База.

Городской

У нас предприятие работает по сменному графику со скользящими выходными днями. то есть выходные не совпадают в праздничными и выходными днями официальными. Как правльно мы должны оплачивать работу в праздничный день, если у работника выпадает смена.
 

По правилам ст.153 ТК РФ, если другое не прописано в ЛНА организации.