Добрый день.
Столкнулись с такой ситуацией. 04.05.2023 сотрудник был временно переведен на другую должность на 2 месяца (запись в трудовой не делается, т.к. временно), после истечении этого срока его переводят постоянно на новую должность.Сделали документ перевод, с пометкой формирования записи в электронной трудовой. Теперь необходимо сформировать СЗВ -ТД , но на основании 2-х приказов - от мая на временный перевод и от июля на постоянный перевод. Подскажите как это сделать?

Добрый день. В отчете, на закладке Настройка установить флаг Использовать два документа основания для кадровых изменений.

 

Да, установили.
Период июль?
Он должен автоматически нам и приказ от мая и от июля подобрать?

Нет, вам нужно вручную выбрать первичный перевод, т.к. запись ЭТК не формировалась и программа не определит данные для заполнения.

Хорошо.
А как нам откорректировать документ Изменение от мая месяца(период закрыт), чтобы документ формировал запись о стаже и запись в эл. трудовой книжке, так как временный перевод стал постоянным?

Вам не нужно изменять настройки кадрового изменения от мая. В мае вы формировали Изменение на период (с..по...), эти сведения не передают. Затем перевод становится постоянным. Создаете Изменение в июле постоянно и настройкой Формировать запись ЭТК. Если вы будете формировать запись и передавать в фонд, вам нужно указать приказ мая, но это нарушение сроков отчетности. Поэтому вы указываете два документа основания. Данные первичного изменения нужно заполнить вручную.

Записи в электронной трудовой не должно быть по майскому документу? Не будет ли разниться стаж на новой должности в программе от стажа который передается в органы?

 Добрый день. Согласна.
Но кадровый документ от прошлых периодов не нужно корректировать. Попробуйте, после формирования Изменения в июле, открыть запись ТК (Сотрудники -ФИО - Еще-Записи электронной трудовой книжки) и изменить дату события. Файл проходит проверку ПО ПД.