Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
Сотрудница работала на 1 ставку, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие.
Выходит досрочно из отпуска оп уходу за ребенком на 0.5 ставки, чтобы продолжать получать пособие.
Какие ей нужно оформить кадровые документы, чтобы рассчитывалась верно зарплата?

Добрый день.

1. Кадровый приказ Прекращение отпуска по уходу за ребенком.
2. Документом Изменение перевести данную сотрудницу на график с неполным рабочим временем.

Разработчики пишут: "..
Сотрудник принят на полную ставку, поэтому и не считается по отработанному времени.
По отработанному времени считаются сотрудники, у которых ставка < 1 и табель с неполным временем. "

Из чего следует, что неполного графика недостаточно, необходимо также изменять количество ставки. Иначе у Вас будет проблема как минимум с отчетом П4.

А изменив ставку, используя при этом неполный график, что будет считать Табель - большой вопрос.

Олег

Разработчики пишут: "..
Сотрудник принят на полную ставку, поэтому и не считается по отработанному времени.
По отработанному времени считаются сотрудники, у которых ставка < 1 и табель с неполным временем. "

Из чего следует, что неполного графика недостаточно, необходимо также изменять количество ставки. Иначе у Вас будет проблема как минимум с отчетом П4.

А изменив ставку, используя при этом неполный график, что будет считать Табель - большой вопрос.
 

Зависит от настроек рабочего табеля и от того, какая оплата установлена сотруднику: за ставку или за полставки.

Важно, чтобы проводки ОЖ по времени делал документ Кадровый приказ на отпуск. И его нужно выбирать в документе Прекращение... Если проводки делает Расчет пособия по нетрудоспособности, то документ Прекращение.. не добавляет проводки Я у сотрудницы со дня выхода на работу. В ТабелеУР продолжают ставиться только ОЖ и расчет в Табеле не работает. Разобрались, только позвонив на горячую линию.